Arbetsrätt
Arbetstillstånd och ditt jobb
Har du arbetstillstånd i Sverige och undrar vad som händer om du blir uppsagd, vill byta jobb eller får sämre villkor? Här står vad utlänningslagen, utlänningsförordningen och Migrationsverkets egna sidor säger, med orden citerade.
Sidan ger allmän information. Det är Migrationsverket som beslutar om ditt tillstånd, och ditt beslut kan ha egna villkor. Om en uppsägning är laglig, och vad du har rätt till i lön, avgörs av arbetsrätten som för alla anställda. Läs då våra sidor om uppsägning och lön.
Vad krävs av jobbet?
Arbetstillstånd får ges om du har ett anställningsavtal där lönen når lönekravet, minst 90 procent av medianlönen i Sverige, och där lön, försäkringar och andra villkor inte är sämre än i svenska kollektivavtal eller vad som är praxis i yrket eller branschen.
”Arbetstillstånd får ges till en utlänning som har ett anställningsavtal, om”
”1. lönen minst uppgår till 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan (lönekravet),”
”2. lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen, och”
Utlänningslagen 6 kap. 2 § Enligt Migrationsverket är lönekravet nu 34 470 kronor i månaden. Din lön kan behöva vara högre, eftersom den också ska ligga i nivå med kollektivavtalet eller praxis i yrket.
Se lägstlönen i ditt kollektivavtal”För att uppfylla lönekravet ska du ha en månadslön på minst 34 470 kronor. Det motsvarar 90 procent av den aktuella medianlönen som SCB publicerar i juni varje år.”
Migrationsverket: krav för arbetstillstånd(öppnas i ny flik) ”Din månadslön ska även vara i nivå med kollektivavtal eller i nivå med den praxis som gäller inom yrket eller branschen. Det betyder att din lön kan behöva vara högre än 90 procent av medianlönen.”
Migrationsverket: krav för arbetstillstånd(öppnas i ny flik) För vissa yrken räcker 75 procent av medianlönen, till exempel undersköterskor i äldreomsorgen, skogsarbetare och svetsare. Listan står i utlänningsförordningen.
”undersköterskor, hemtjänst, hemsjukvård och äldreboende (undergrupp 5321 i SSYK 2012),”
”skogsarbetare (undergrupp 6210 i SSYK 2012),”
”svetsare och gasskärare (undergrupp 7212 i SSYK 2012),”
”För en utlänning som avses i första stycket gäller i stället att lönen minst ska uppgå till 75 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan.”
Utlänningsförordningen 5 kap. 6 § Arbetsgivaren ska ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för dig när du börjar jobba.
”Arbetsgivaren ska ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för dig när du påbörjar anställningen.”
Migrationsverket: krav för arbetstillstånd(öppnas i ny flik) Tillståndet gäller i högst två år och inte längre än anställningen. Det är knutet till en viss arbetsgivare och ett visst slag av arbete. Efter sammanlagt två år med tillstånd knyts det bara till yrket.
”Ett arbetstillstånd enligt 2 § första stycket får inte ges för längre tid än två år. Det får heller inte avse längre tid än anställningstiden.”
”Ett arbetstillstånd enligt 2 § första stycket ska knytas till en viss arbetsgivare och avse ett visst slag av arbete. Efter en sammanlagd tillståndstid om två år ska tillståndet knytas endast till ett visst slag av arbete.”
Utlänningslagen 6 kap. 2 a § Det är Migrationsverket som beslutar om arbetstillstånd. Ett företag eller ett ombud kan inte lova dig ett tillstånd.
”Beslut om arbetstillstånd meddelas av Migrationsverket.”
Utlänningslagen 6 kap. 5 § ”Det är alltid Migrationsverket som beslutar om du får uppehålls- och arbetstillstånd. Ett företag eller ett ombud kan inte lova att du får tillstånd att arbeta i Sverige.”
Migrationsverket: undvik att bli lurad(öppnas i ny flik)
Om du blir uppsagd eller säger upp dig
Slutar jobbet i förtid, för att du blir uppsagd eller säger upp dig själv, uppfyller du inte längre kraven för tillståndet. Du får ändå stanna i tre månader efter din sista arbetsdag för att söka nytt jobb, om tillståndet fortfarande gäller under den tiden.
”Om du avslutar din anställning i förtid, till exempel för att du blir uppsagd eller för att du själv säger upp dig, uppfyller du inte längre kraven för det arbetstillstånd du har fått. Du har ändå möjlighet att stanna kvar i Sverige i tre månader efter din sista arbetsdag för att söka nytt arbete, förutsatt att ditt arbetstillstånd fortfarande är giltigt under den perioden.”
Migrationsverket: byta jobb eller sluta(öppnas i ny flik) Lagen säger att tillståndet får återkallas när anställningen har upphört, om du inte inom tre månader har fått ett nytt jobb som tillståndet gäller för, eller inom samma tid har sökt tillstånd för ett nytt jobb och sedan får det. Innan ett tillstånd återkallas ska Migrationsverket ta hänsyn till din anknytning till Sverige och om det finns särskilda skäl emot.
”Uppehållstillstånd får återkallas för en utlänning som har rest in i landet, om”
”2. utlänningen har beviljats arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket och anställningen upphört, om inte utlänningen inom tre månader har fått en ny anställning som omfattas av arbetstillståndet eller inom samma tid ansökt om arbetstillstånd med anledning av en ny anställning och ansökan därefter beviljas, eller”
Utlänningslagen 7 kap. 3 § ”ska hänsyn tas till den anknytning som utlänningen har till Sverige och till om det annars finns särskilda skäl som talar emot att tillståndet återkallas.”
Utlänningslagen 7 kap. 4 § Hittar du inget nytt jobb inom tre månader, eller slutar tillståndet gälla före dess, och har du ingen annan grund för att vara i Sverige, måste du lämna landet.
”Om du inte hittar ett nytt arbete inom tre månader eller om ditt arbetstillstånd slutar gälla innan dess, och du inte har rätt att vistas i Sverige på någon annan grund, måste du lämna landet.”
Migrationsverket: byta jobb eller sluta(öppnas i ny flik) Går arbetsgivaren i konkurs har du kvar anställningen tills du sägs upp och uppsägningstiden har gått ut. De tre månaderna räknas då från dagen när uppsägningstiden går ut, skrev Migrationsverket i en nyhet i mars 2025.
Lönegaranti vid konkurs”Generellt gäller att arbetstagare vid bolag som försätts i konkurs har kvar sin anställning tills hen sägs upp och uppsägningstiden gått ut.”
Migrationsverket, nyhet 14 mars 2025(öppnas i ny flik) ”Personer med uppehållstillstånd i Sverige grundat på anställning som sägs upp har normalt tre månader på sig att hitta ett nytt arbete, räknat från den dag som uppsägningstiden går ut.”
Migrationsverket, nyhet 14 mars 2025(öppnas i ny flik) Om uppsägningen var laglig avgörs av lagen om anställningsskydd, som gäller anställda hos både privata och offentliga arbetsgivare. En uppsägning från arbetsgivaren ska ha sakliga skäl.
Bestrida en uppsägning”Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst.”
LAS 1 § ”Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl.”
LAS 7 §
Byta arbetsgivare eller yrke
Får du jobb hos en annan arbetsgivare, byter yrke eller får helt nya arbetsuppgifter behöver du söka nytt arbetstillstånd. Det gäller också om arbetsgivaren byter organisationsnummer.
”Om du får en ny anställning hos en annan arbetsgivare, eller om du byter yrke eller får helt nya arbetsuppgifter, behöver du ansöka om ett nytt arbetstillstånd. Detsamma gäller om din arbetsgivare byter organisationsnummer, eftersom det räknas som att du byter arbetsgivare.”
Migrationsverket: byta jobb eller sluta(öppnas i ny flik) Du kan börja på det nya jobbet när du har skickat in ansökan, om du sökte innan ditt gamla tillstånd slutade gälla. Det gäller också när du söker efter att anställningen har upphört.
”När du har lämnat in din ansökan kan du börja arbeta hos din nya arbetsgivare eller inom ditt nya yrke innan du har fått beslut från Migrationsverket, förutsatt att du har ansökt innan ditt tidigare arbetstillstånd har slutat gälla.”
Migrationsverket: byta jobb eller sluta(öppnas i ny flik) ”Den som med stöd av 6 kap. 2 § första stycket utlänningslagen (2005:716) har haft arbetstillstånd och som, sedan anställningen upphört men inom giltighetstiden för tillståndet, ansöker om nytt arbetstillstånd behöver inte ha arbetstillstånd för tiden till dess tillståndsfrågan har avgjorts.”
Utlänningsförordningen 5 kap. 3 § Den nya arbetsgivaren måste ha annonserat ut jobbet i Sverige och inom EU/EES och Schweiz innan du börjar.
”Tänk på att din nya arbetsgivare måste ha annonserat ut tjänsten i Sverige och inom EU/EES och Schweiz innan du påbörjar din anställning.”
Migrationsverket: byta jobb eller sluta(öppnas i ny flik) Är ditt tillstånd bara knutet till yrket behöver du inte söka nytt tillstånd för ett nytt jobb i samma yrke. Hur ditt tillstånd är begränsat står i beslutet och på ditt uppehållstillståndskort.
”Om du får en ny anställning inom samma yrke som ditt arbetstillstånd är begränsat till, behöver du inte ansöka om ett nytt arbetstillstånd.”
Migrationsverket: byta jobb eller sluta(öppnas i ny flik) ”Du kan se hur ditt tillstånd är begränsat både i beslutet om tillstånd och på ditt uppehållstillståndskort.”
Migrationsverket: byta jobb eller sluta(öppnas i ny flik) Har du EU-blåkort ska du själv anmäla till Migrationsverket om anställningen upphör, om du byter jobb eller om något ändras som påverkar villkoren, till exempel att lönen inte längre når lönetröskeln.
”Du som har eller har ansökt om ett EU-blåkort ska anmäla till Migrationsverket om anställningen upphör, om du bytt anställning eller något som påverkar villkoren för tillståndet förändras. Exempelvis att din lön inte längre når upp till lönetröskeln.”
Migrationsverket: byta jobb eller sluta(öppnas i ny flik)
Om villkoren blir sämre
Migrationsverket kan ålägga din arbetsgivare att skriftligen anmäla om lön, försäkringar eller andra villkor blir sämre än det som tillståndet byggde på. Anmälan ska komma in senast en månad efter att de sämre villkoren började gälla.
”Migrationsverket får ålägga en arbetsgivare till en utlänning som beviljats arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket utlänningslagen (2005:716) att, under den tid som utlänningens tillstånd gäller hos den arbetsgivaren, skriftligen anmäla om något av de villkor som anges i den bestämmelsen ändras till det sämre i förhållande till de uppgifter som legat till grund för beslutet om arbetstillstånd.”
”En anmälan enligt första stycket ska göras till Migrationsverket senast en månad efter det att de försämrade anställningsvillkoren börjat tillämpas.”
Utlänningsförordningen 6 kap. 6 c § En arbetsgivare som har den skyldigheten men inte anmäler kan dömas till böter eller fängelse. Blir villkoren så dåliga att de inte uppfyller kraven kan Migrationsverket återkalla tillståndet.
”Om du har fått beslut om anmälningsskyldighet, men trots detta inte anmäler eventuellt försämrade anställningsvillkor, kan du dömas till böter eller fängelse.”
Migrationsverket: förändringar i anställningen(öppnas i ny flik) ”Om villkoren försämras så att de inte längre uppfyller kraven för arbetstillstånd kan vi återkalla arbetstillståndet.”
Migrationsverket: förändringar i anställningen(öppnas i ny flik) Migrationsverket kan göra efterkontroller under tiden du har tillstånd, och kontrollerar då att du har fått den lön och de försäkringar som tillståndet byggde på.
”Migrationsverket kan därför utföra så kallade efterkontroller under ett pågående arbetstillstånd. Då kontrollerar vi att arbetstagaren har fått den lön och det försäkringsskydd som låg till grund för tillståndet.”
Migrationsverket: efterkontroller(öppnas i ny flik) Om villkoren inte längre uppfylls ska Migrationsverket ge både arbetsgivaren och dig en chans att yttra er och lämna fler uppgifter inom en bestämd tid.
”Om förutsättningarna för arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket utlänningslagen inte längre är uppfyllda, ska Migrationsverket ge arbetsgivaren och utlänningen tillfälle att inom en bestämd tid yttra sig över bedömningen och komma in med kompletterande uppgifter.”
Utlänningsförordningen 6 kap. 6 d § Byter du arbetsgivare medan Migrationsverket utreder om tillståndet ska återkallas har du fyra månader i stället för tre på dig att söka nytt tillstånd.
”En arbetstagare som väljer att byta arbetsgivare under tiden som vi utreder om arbetstillståndet ska återkallas har fyra månader på sig att ansöka om ett nytt arbetstillstånd för arbete hos den nya arbetsgivaren.”
Migrationsverket: efterkontroller(öppnas i ny flik) ”Tiden ska då vara fyra månader i stället för tre.”
Utlänningslagen 7 kap. 7 e §
Det här får arbetsgivaren inte göra
Du ska aldrig betala tillbaka någon del av din lön till arbetsgivaren. Kräver arbetsgivaren det följer hen inte reglerna.
Utebliven eller felaktig lön”Du ska aldrig betala tillbaka hela eller delar av din lön till din arbetsgivare. Om arbetsgivaren säger att du ska betala tillbaka av din lön följer hen inte reglerna.”
Migrationsverket: undvik att bli lurad(öppnas i ny flik) Den som tar betalt av dig för att anställa dig eller hjälpa dig söka arbetstillstånd, med ett belopp som står i uppenbart missförhållande till det du får, kan dömas för handel med arbetstillstånd. Ett sådant avtal är ogiltigt och pengarna ska betalas tillbaka.
”Den som anställer en utlänning eller bistår en utlänning med att ansöka om arbetstillstånd och för detta begär eller tar emot en ersättning av utlänningen som står i uppenbart missförhållande till motprestationen, döms för handel med arbetstillstånd till fängelse i högst två år.”
Utlänningslagen 20 kap. 10 a § ”Ett avtalsvillkor om sådan ersättning som avses i 10 a § första stycket är ogiltigt. Den som har tagit emot ersättning enligt 10 a § första stycket är skyldig att lämna tillbaka det han eller hon har tagit emot.”
Utlänningslagen 20 kap. 10 b § En arbetsgivare som utnyttjar dig i arbete under uppenbart orimliga villkor kan dömas för exploatering av utländsk arbetskraft.
”exploaterar honom eller henne i arbete under uppenbart orimliga villkor, döms för exploatering av utländsk arbetskraft till fängelse i högst två år.”
Utlänningslagen 20 kap. 10 § Ger arbetsgivaren dig inte de villkor du har rätt till kan du kontakta Migrationsverket, och du kan lämna tips anonymt. Är du med i ett fackförbund kan du oftast få stöd och råd där.
Hitta ditt fackförbund”Om din eller någon annans arbetsgivare inte ger sina anställda de anställningsvillkor som de har rätt till, eller bryter mot reglerna på annat sätt, kan du kontakta Migrationsverket.”
Migrationsverket: utnyttjad på jobbet(öppnas i ny flik) ”Om en arbetsgivare bryter mot reglerna kan du också tipsa oss genom vår särskilda tipsfunktion. Du kan vara anonym.”
Migrationsverket: utnyttjad på jobbet(öppnas i ny flik) ”Du som är medlem i ett fackförbund kan oftast få stöd och råd av dem.”
Migrationsverket: utnyttjad på jobbet(öppnas i ny flik)
Föräldraledighet och barn
Rätten till föräldraledighet gäller dig som anställd, som för andra arbetstagare.
Föräldraledighet”En arbetstagare har som förälder rätt till ledighet från sin anställning enligt denna lag.”
Föräldraledighetslagen 1 § När Migrationsverket prövar om du kan försörja din familj får föräldrapenning eller sjukpenning räknas, om du har en pågående anställning och ledigheten eller sjukskrivningen inte bedöms bli längre än 18 månader.
”föräldrapenning eller sjukpenning, förutsatt att du har en pågående anställning och din föräldraledighet eller sjukskrivning inte bedöms vara längre än 18 månader”
Migrationsverket: krav för arbetstillstånd(öppnas i ny flik) Söker du permanent uppehållstillstånd ska du kunna försörja dig själv. Då får föräldrapenning eller sjukpenning räknas om du har en pågående anställning och ledigheten eller sjukskrivningen inte bedöms bli längre än 12 månader.
”För att få permanent uppehållstillstånd måste du kunna försörja dig själv”
Migrationsverket: förlänga tillstånd(öppnas i ny flik) ”Du får räkna föräldrapenning eller sjukpenning, förutsatt att du har en pågående anställning och din föräldraledighet eller sjukskrivning inte bedöms vara längre än 12 månader.”
Migrationsverket: förlänga tillstånd(öppnas i ny flik) Föds ett barn i Sverige och är föräldrarna medborgare i ett land utanför EU/EES ska ni söka uppehållstillstånd för barnet.
”Om föräldrarna är medborgare i ett land utanför EU/EES ska ni ansöka om uppehållstillstånd för barnet.”
Migrationsverket: du ska få barn(öppnas i ny flik)
Vanliga frågor
Jag har arbetstillstånd och har blivit uppsagd. Hur lång tid har jag på mig?
Enligt Migrationsverket får du stanna i tre månader efter din sista arbetsdag för att söka nytt jobb, om tillståndet fortfarande gäller under den tiden. Lagen säger att tillståndet får återkallas om du inte inom tre månader har fått ett nytt jobb eller sökt tillstånd för ett nytt jobb.
”Du har ändå möjlighet att stanna kvar i Sverige i tre månader efter din sista arbetsdag för att söka nytt arbete, förutsatt att ditt arbetstillstånd fortfarande är giltigt under den perioden.”
”om inte utlänningen inom tre månader har fått en ny anställning som omfattas av arbetstillståndet eller inom samma tid ansökt om arbetstillstånd med anledning av en ny anställning och ansökan därefter beviljas”
Kan jag börja på ett nytt jobb innan Migrationsverket har beslutat?
Ja, om du har skickat in ansökan om nytt arbetstillstånd innan ditt gamla tillstånd slutade gälla. Den nya arbetsgivaren måste ha annonserat ut jobbet i Sverige och inom EU/EES och Schweiz innan du börjar.
”När du har lämnat in din ansökan kan du börja arbeta hos din nya arbetsgivare eller inom ditt nya yrke innan du har fått beslut från Migrationsverket, förutsatt att du har ansökt innan ditt tidigare arbetstillstånd har slutat gälla.”
”Tänk på att din nya arbetsgivare måste ha annonserat ut tjänsten i Sverige och inom EU/EES och Schweiz innan du påbörjar din anställning.”
Arbetsgivaren vill sänka min lön. Påverkar det mitt arbetstillstånd?
Det kan göra det. Blir villkoren så dåliga att de inte längre uppfyller kraven kan Migrationsverket återkalla tillståndet, och vissa arbetsgivare är skyldiga att anmäla försämrade villkor inom en månad. Om sänkningen är tillåten enligt ditt avtal är en arbetsrättslig fråga: fråga ditt fackförbund.
”Om villkoren försämras så att de inte längre uppfyller kraven för arbetstillstånd kan vi återkalla arbetstillståndet.”
”En anmälan enligt första stycket ska göras till Migrationsverket senast en månad efter det att de försämrade anställningsvillkoren börjat tillämpas.”
Arbetsgivaren vill att jag betalar för att få jobbet. Är det tillåtet?
Den som tar betalt av dig för att anställa dig eller hjälpa dig söka arbetstillstånd, med ett belopp som står i uppenbart missförhållande till det du får, kan dömas för handel med arbetstillstånd. Ett sådant avtal är ogiltigt. Migrationsverket skriver att du inte ska betala ansökningsavgifter till andra än Migrationsverket.
”Den som anställer en utlänning eller bistår en utlänning med att ansöka om arbetstillstånd och för detta begär eller tar emot en ersättning av utlänningen som står i uppenbart missförhållande till motprestationen, döms för handel med arbetstillstånd till fängelse i högst två år.”
”Ett avtalsvillkor om sådan ersättning som avses i 10 a § första stycket är ogiltigt.”
”Betala inte ansökningsavgifter till andra än Migrationsverket”
Vart vänder du dig?
- Migrationsverket
Myndigheten som beslutar om arbetstillstånd och om ett tillstånd ska återkallas.
- Hitta ditt fackförbund
Förbundet för ditt yrke. Medlemmar kan oftast få stöd och råd där.
- Bestrida uppsägning
Om du anser att uppsägningen saknar sakliga skäl, och vilka frister som gäller.