Arbetsrätt
Företrädesrätt till återanställning: vem har den och hur länge?
Har du sagts upp på grund av arbetsbrist, eller inte fått fortsätta på en visstidsanställning av samma skäl, kan du ha företräde när arbetsgivaren anställer igen. Det kallas företrädesrätt till återanställning och står i lagen om anställningsskydd (LAS).
På forum står det ofta att rätten kommer efter ett år. Det stämmer inte riktigt: det som räknas är mer än tolv månader sammanlagt under de senaste tre åren, och för en ny särskild visstidsanställning räcker mer än nio månader. Rätten gäller till nio månader efter att anställningen slutade. Ett kollektivavtal kan ha andra regler.
Vem har företrädesrätt?
Du som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i verksamheten där du arbetade. Detsamma gäller om du var visstidsanställd och inte fick fortsätta på grund av arbetsbrist.
”Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning.”
LAS 25 § Du måste ha tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen och tillräcklig anställningstid hos arbetsgivaren.
”En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren dels har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen, dels har uppnått en tillräcklig anställningstid hos arbetsgivaren.”
LAS 25 § Anställningstiden ska vara sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren.
”vara sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren,”
LAS 25 § Gäller det en ny särskild visstidsanställning räcker sammanlagt mer än nio månader i sådan anställning under de senaste tre åren.
”när det gäller företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning, vara sammanlagt mer än nio månader i sådan anställning under de senaste tre åren,”
LAS 25 § Var du säsongsanställd räcker sammanlagt mer än sex månader under de senaste två åren för företrädesrätt till en ny säsongsanställning.
”när det gäller företrädesrätt till ny säsongsanställning för en tidigare säsongsanställd arbetstagare, vara sammanlagt mer än sex månader under de senaste två åren.”
LAS 25 § Tid hos ett annat företag i samma koncern räknas med. Har du redan återanställts med företrädesrätt anses du ha den anställningstid som krävs.
”får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.”
”Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § ska anses ha uppnått den anställningstid som krävs för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §.”
LAS 3 § Reglerna gäller inte den som har en företagsledande eller jämförlig ställning, eller som hör till arbetsgivarens familj.
”Bestämmelserna i 4-6 b, 6 f, 6 g, 7-20, 22-37, 39 och 40 §§ gäller inte för 1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning, 2. arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj,”
LAS 1 §
Hur länge gäller den?
Företrädesrätten gäller från uppsägningen, eller från beskedet om att en visstidsanställning inte förlängs, och till nio månader efter att anställningen slutade.
”Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde.”
LAS 25 § Vid säsongsanställning gäller den till nio månader efter att den nya säsongen började.
”Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början.”
LAS 25 § Har verksamheten gått över till en ny arbetsgivare under tiden gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Den gäller också om den tidigare arbetsgivaren har gått i konkurs.
”gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs.”
LAS 25 § Har arbetsgivaren flera driftsenheter eller flera kollektivavtalsområden gäller företrädesrätten inom den enhet och det avtalsområde där du arbetade. Finns flera enheter på samma ort kan facket begära att den gäller alla, senast vid förhandlingen.
”gäller företrädesrätten anställning inom den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde.”
”ska inom en arbetstagarorganisations avtalsområde företrädesrätten gälla arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 32 §.”
LAS 25 §
Så använder du företrädesrätten
Uppsägningsbeskedet ska säga om du har företrädesrätt, och om du måste anmäla att du vill använda den.
”I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej. Har arbetstagaren företrädesrätt och krävs det anmälan för att företrädesrätten skall kunna göras gällande, skall det också anges.”
LAS 8 § Har du fått ett sådant besked måste du anmäla till arbetsgivaren att du vill använda företrädesrätten. Gör det skriftligt, så att du kan visa när du anmälde.
”kan företrädesrätt inte göras gällande innan arbetstagaren har anmält anspråk på företrädesrätt hos arbetsgivaren.”
LAS 27 § Tackar du ja till ett erbjudande behöver du inte börja förrän efter en skälig övergångstid. Tackar du nej till ett erbjudande som du skäligen borde ha tackat ja till, förlorar du företrädesrätten.
”En arbetstagare som antar ett erbjudande om återanställning behöver inte tillträda den nya anställningen förrän efter skälig övergångstid. Om arbetstagaren avvisar ett erbjudande om återanställning som skäligen borde ha godtagits, har arbetstagaren förlorat sin företrädesrätt.”
LAS 27 § Har flera personer företrädesrätt går den med längst anställningstid först. Vid lika lång tid går den äldre före.
”bestäms turordningen dem emellan med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde.”
LAS 26 § Vill arbetsgivaren anställa någon annan när någon har företrädesrätt, ska arbetsgivaren först förhandla med det berörda fackförbundet.
”En arbetsgivare som avser att anställa en arbetstagare, när någon annan har företrädesrätt till återanställning i verksamheten eller företrädesrätt till en anställning med högre sysselsättningsgrad, skall först förhandla med den berörda arbetstagarorganisationen”
LAS 32 § Ett kollektivavtal får ha andra regler om företrädesrätt än lagen.
Hitta ditt kollektivavtal”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§, 6 § andra och tredje styckena, 7 a, 7 b, 22, 25-27 och 33 d §§.”
LAS 2 b §
Om arbetsgivaren anställer någon annan
En arbetsgivare som bryter mot LAS ska betala skadestånd, både för förlust och för kränkningen.
”En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som uppkommer.”
”Skadestånd enligt första stycket kan avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär.”
LAS 38 § Vill du kräva skadestånd ska du meddela arbetsgivaren inom fyra månader. Missar du fristen har du förlorat rätten att föra talan.
Vanliga frågor
Har jag återanställningsrätt efter ett år?
Inte exakt. Det som krävs är att du har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. För en ny särskild visstidsanställning räcker mer än nio månader i sådan anställning under samma tid.
”vara sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren,”
”när det gäller företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning, vara sammanlagt mer än nio månader i sådan anställning under de senaste tre åren,”
Hur länge gäller företrädesrätten?
Från uppsägningen och till nio månader efter att anställningen slutade.
”därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde.”
Har jag företrädesrätt om jag var visstidsanställd?
Ja, om du inte fick fortsatt anställning på grund av arbetsbrist och har tillräcklig anställningstid och tillräckliga kvalifikationer.
”Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning.”
Förlorar jag företrädesrätten om jag tackar nej?
Ja, om du tackar nej till ett erbjudande om återanställning som du skäligen borde ha tackat ja till. Om ett visst erbjudande var skäligt beror på omständigheterna, så fråga facket om du är osäker.
”Om arbetstagaren avvisar ett erbjudande om återanställning som skäligen borde ha godtagits, har arbetstagaren förlorat sin företrädesrätt.”
Gäller företrädesrätten om företaget har gått i konkurs eller sålts?
Ja. Den gäller även om den tidigare arbetsgivaren har gått i konkurs. Har verksamheten gått över till en ny arbetsgivare gäller den mot den nya arbetsgivaren.
”gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Förbundet för ditt yrke. Arbetsgivaren ska förhandla med facket innan den anställer någon annan när du har företrädesrätt.
- A-kassor
Listan över a-kassor. Det är a-kassan som prövar om du har rätt till ersättning.