Arbetsrätt
Bestrida uppsägning eller avsked: frister och ordning
Har du fått sparken och tycker att det är fel? Lagen om anställningsskydd (LAS) skiljer på uppsägning, med uppsägningstid, och avsked, då anställningen slutar direkt. För båda gäller korta frister: vill du att beslutet ska förklaras ogiltigt måste du som regel meddela arbetsgivaren inom två veckor. Fristen löper även om du inte har fått kontakt med facket.
Här är stegen i den ordning de kommer, med lagtexten bredvid. Ett kollektivavtal kan ha andra frister, så kontrollera ditt avtal.
Innan beslutet: underrättelse och överläggning
Vill arbetsgivaren säga upp eller avskeda dig av personliga skäl ska du få veta det i förväg: minst två veckor före en uppsägning och minst en vecka före ett avsked.
”En arbetsgivare som vill avskeda eller säga upp en arbetstagare på grund av omständigheter som hänför sig till arbetstagaren personligen skall underrätta arbetstagaren om detta i förväg. Gäller underrättelsen uppsägning skall den lämnas minst två veckor i förväg. Gäller den avskedande skall den lämnas minst en vecka i förväg.”
LAS 30 § Är du med i facket ska arbetsgivaren samtidigt varsla din lokala fackförening. Du och facket kan begära överläggning inom en vecka, och då får arbetsgivaren inte genomföra beslutet förrän överläggningen är klar.
”Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.”
”En förutsättning är dock att överläggning begärs senast en vecka efter det att underrättelsen eller varslet lämnades. Har överläggning begärts, får arbetsgivaren inte verkställa uppsägning eller avskedande förrän överläggningen har avslutats.”
LAS 30 § Gäller det arbetsbrist ska arbetsgivaren förhandla enligt medbestämmandelagen innan beslutet fattas.
”I fråga om en arbetsgivares skyldighet att förhandla före beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist, permittering eller återintagning efter permittering gäller 11-14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.”
LAS 29 §
När du får beskedet
En uppsägning ska vara skriftlig. Beskedet ska säga vad du ska göra om du vill hävda att uppsägningen är ogiltig eller kräva skadestånd.
”Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig. I uppsägningsbeskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning av uppsägningen.”
LAS 8 § Ett avsked ska också vara skriftligt och säga vad du ska göra om du vill angripa det.
”Avskedande skall vara skriftligt. I beskedet om avskedande skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt eller yrka skadestånd med anledning av avskedandet.”
LAS 19 § Du kan begära att arbetsgivaren skriftligt talar om vilka skäl beslutet bygger på.
”Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.”
LAS 9 § ”Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet.”
LAS 19 § Beskedet ska lämnas till dig personligen. Uppsägningen räknas från när du får del av den. Skickas den med rekommenderat brev och du inte går att nå, räknas den tio dagar efter att brevet lämnades till posten. Har du semester räknas den tidigast dagen efter att semestern slutade.
”Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen.”
”Uppsägning anses ske när arbetstagaren får del av uppsägningen. Om arbetstagaren inte kan anträffas och ett uppsägningsbesked har sänts i brev enligt första stycket, anses uppsägning ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde.”
LAS 10 § Under uppsägningstiden behåller du lön och andra förmåner, även om du inte får några arbetsuppgifter.
Uppsägningstid”En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.”
LAS 12 §
Fristerna
Vill du att uppsägningen eller avskedet ska förklaras ogiltigt ska du meddela arbetsgivaren senast två veckor efter att den skedde. Har beskedet inte sagt hur du ska göra, är fristen en månad räknat från den dag anställningen slutade.
Räkna ut sista dagen”En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
”uppgår dock tidsfristen till en månad och räknas från den dag då anställningen upphörde.”
LAS 40 § Därefter ska du väcka talan i domstol inom två veckor efter att en förhandling om tvisten avslutades, eller, om ingen förhandling begärdes, inom två veckor efter att fristen för att meddela arbetsgivaren gick ut.
”Har inom underrättelsetiden påkallats förhandling rörande tvistefrågan enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal, skall talan väckas inom två veckor efter det att förhandlingen avslutades. I annat fall skall talan väckas inom två veckor efter det att tiden för underrättelse gick ut.”
LAS 40 § Vill du kräva skadestånd ska du meddela arbetsgivaren inom fyra månader från beslutet. Har beskedet inte sagt hur du ska göra, räknas tiden från den dag anställningen slutade. Talan ska sedan väckas inom fyra månader efter en förhandling, eller efter att fristen för att meddela gick ut.
”Den som vill kräva skadestånd eller framställa annat fordringsanspråk som grundar sig på bestämmelserna i denna lag skall underrätta motparten om detta inom fyra månader från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs eller fordringen förföll till betalning.”
”räknas tiden i stället från den dag då anställningen upphörde.”
”skall talan väckas inom fyra månader efter det att förhandlingen avslutades. I annat fall skall talan väckas inom fyra månader efter det att tiden för underrättelse gick ut.”
LAS 41 § Missar du en frist har du förlorat rätten att föra talan.
”Lämnas inte underrättelse eller väcks inte talan inom den tid som föreskrivs i 40 eller 41 §, har parten förlorat sin talan.”
LAS 42 § Ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av ett centralt fackförbund får ha andra frister än lagen.
Hitta ditt kollektivavtal”Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 b, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§.”
LAS 2 b § Tror du att uppsägningen eller avskedet är diskriminering gäller samma frister enligt diskrimineringslagen.
Diskriminering på jobbet”Om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska följande bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas: - 40 § om tidsfrist för talan om ogiltigförklaring, - 41 § om tidsfrist för talan om skadestånd eller andra fordringsanspråk, och - 42 § om förlorad talerätt på grund av preskription.”
Diskrimineringslagen 6 kap. 4 §
Vad domstolen kan besluta
En uppsägning utan sakliga skäl ska förklaras ogiltig om du begär det. Det gäller inte om du bara angriper att turordningen inte följdes.
”Om en arbetstagare sägs upp utan sakliga skäl, ska uppsägningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock inte om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turordningsregler.”
LAS 34 § Ett avsked ska förklaras ogiltigt om skälen inte ens hade räckt till en uppsägning.
”Har en arbetstagare blivit avskedad under omständigheter som inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning, ska avskedandet förklaras ogiltigt på yrkande av arbetstagaren.”
LAS 35 § Medan tvisten pågår kan domstolen inte besluta att du får vara kvar efter uppsägningstiden. Vid ett avsked kan domstolen inte besluta att anställningen består under tvisten.
”Vid en tvist om ogiltighet av en uppsägning kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anställningen ska bestå efter uppsägningstidens utgång.”
LAS 34 § ”Vid en tvist om ogiltighet av ett avskedande kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anställningen ska bestå.”
LAS 35 § En arbetsgivare som bryter mot LAS ska betala lön och förmåner du har rätt till och skadestånd, både för förlust och för kränkningen.
”En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som uppkommer.”
”Skadestånd enligt första stycket kan avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär.”
LAS 38 § Vägrar arbetsgivaren följa en dom som ogiltigförklarar uppsägningen eller avskedet, upphör anställningen och arbetsgivaren ska betala skadestånd: 16, 24 eller 32 månadslöner beroende på hur länge du har varit anställd.
”16 månadslöner vid mindre än fem års anställningstid, 24 månadslöner vid minst fem men mindre än tio års anställningstid, 32 månadslöner vid minst tio års anställningstid.”
LAS 39 §
Vanliga frågor
Jag har fått sparken. Vad ska jag göra först?
Läs beskedet: det ska vara skriftligt och säga vad du ska göra om du vill angripa beslutet. Be om skälen skriftligt. Vill du att beslutet ska förklaras ogiltigt, meddela arbetsgivaren senast två veckor efter att du fick det. Kontakta facket samtidigt, men vänta inte på svar med att hålla fristen.
Räknas fristen från dagen jag fick brevet?
Uppsägningen räknas från när du får del av den. Har den skickats med rekommenderat brev och du inte gick att nå, räknas den tio dagar efter att brevet lämnades till posten. Är du på semester räknas den tidigast dagen efter att semestern slutade.
”Uppsägning anses ske när arbetstagaren får del av uppsägningen.”
”anses uppsägning ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde.”
Vad händer om jag missar fristen?
Då har du förlorat rätten att föra talan om det du inte har meddelat i tid.
”Lämnas inte underrättelse eller väcks inte talan inom den tid som föreskrivs i 40 eller 41 §, har parten förlorat sin talan.”
Gäller fristerna om jag inte är med i facket?
Ja. Fristerna gäller dig som arbetstagare och räknas från uppsägningen eller avskedet, oavsett om du är med i facket. Är du medlem ska arbetsgivaren dessutom varsla din fackförening när det gäller personliga skäl.
”En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
”Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.”
Får jag vara kvar i jobbet medan tvisten pågår?
Vid en uppsägning kan domstolen inte besluta att du får vara kvar efter uppsägningstiden medan tvisten pågår. Vid ett avsked kan domstolen inte besluta att anställningen består under tvisten. Under uppsägningstiden behåller du lönen.
”Vid en tvist om ogiltighet av en uppsägning kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anställningen ska bestå efter uppsägningstidens utgång.”
”Vid en tvist om ogiltighet av ett avskedande kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anställningen ska bestå.”
”En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Förbundet för ditt yrke. Är du medlem, kontakta förbundet direkt när du får beskedet.
- Räkna ut sista dagen
Räknaren visar sista dagen att meddela arbetsgivaren, med paragrafen bredvid.
- A-kassor
Listan över a-kassor, om du blir arbetslös.
- Anmäl diskriminering (DO)
Diskrimineringsombudsmannens sida, om du tror att beslutet har samband med till exempel ålder, kön eller etnisk tillhörighet.