Arbetsrätt
Avgångsvederlag och överenskommelse: läs innan du skriver på
Erbjuds du pengar för att sluta, ett avgångsvederlag, kommer du och arbetsgivaren överens om att anställningen ska upphöra. Lagen om anställningsskydd (LAS) anger inget belopp för avgångsvederlag. Storleken är något ni förhandlar om, och ditt kollektivavtal kan ha egna regler.
Innan du skriver på: kontrollera vem som tog initiativet, vad det betyder för a-kassan, vad som händer med semesterersättningen och vad du hade fått om du i stället hade blivit uppsagd. Hur avgångsvederlag beskattas finns inte i Rättnas källor; fråga Skatteverket.
A-kassan: vem tog initiativet?
Lämnar du jobbet utan giltig anledning stängs du av från a-kassan i 45 ersättningsdagar.
”En sökande ska stängas av från rätt till arbetslöshetsersättning i 45 ersättningsdagar, om sökanden 1. utan giltig anledning har lämnat sitt arbete,”
ALF 7 kap. 4 § Den avstängningen gäller inte om ni har kommit överens om att du slutar sedan arbetsgivaren tog initiativ till det.
Säga upp sig själv eller bli uppsagd: a-kassan”Bestämmelserna om avstängning i 4 § första stycket 1 och 2 ska inte tillämpas om arbetet har upphört 1. enligt en överenskommelse som har träffats sedan arbetsgivaren har tagit initiativ till att skilja sökanden från arbetet,”
ALF 7 kap. 5 § Motsvarar avgångsvederlaget lön får du inte a-kassa för den tid som vederlaget avser.
”En sökande som på grund av att anställningen har upphört får ett avgångsvederlag eller ekonomiskt skadestånd som motsvarar lön har inte rätt till arbetslöshetsersättning för den tid som avgångsvederlaget eller skadeståndet avser.”
ALF 2 kap. 17 §
Vad du hade fått vid en uppsägning
Blir du uppsagd behåller du lön och förmåner under uppsägningstiden, även om du inte får några arbetsuppgifter.
”En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.”
LAS 12 § Uppsägningstiden är minst en månad. Säger arbetsgivaren upp dig blir den längre ju längre du har varit anställd, upp till sex månader efter tio år.
Uppsägningstid”För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.”
”sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.”
LAS 11 § Har du fått semester i förskott får den som regel dras av från semesterersättningen. Undantag gäller bland annat om anställningen har upphört på grund av din sjukdom, eller genom en uppsägning från arbetsgivarens sida som inte beror på dig personligen, utom vid konkurs.
”Har en arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan semesterlön.”
”om anställningen har upphört på grund av 1. arbetstagarens sjukdom,”
”3. uppsägning från arbetsgivarens sida som beror på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, utom när uppsägning sker i samband med en konkurs.”
Semesterlagen 29 a §
Pengar du har rätt till ändå
Har du semesterlön kvar när du slutar ska du få semesterersättning i stället. Den ska betalas senast en månad efter att anställningen upphörde.
Slutlön: vad ska betalas och när?”Om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning.”
Semesterlagen 28 § ”Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.”
Semesterlagen 30 §
Skadestånd och myten om 16 månadslöner
Bryter arbetsgivaren mot LAS ska den betala lön och förmåner du har rätt till och skadestånd, både för förlust och för kränkningen. Skadeståndet kan sättas ned om det är skäligt.
”En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som uppkommer.”
”Skadestånd enligt första stycket kan avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär.”
”Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.”
LAS 38 § Skadestånd på 16, 24 eller 32 månadslöner gäller när arbetsgivaren vägrar följa en dom som har ogiltigförklarat uppsägningen. Det är inte ett vanligt skadestånd för en felaktig uppsägning.
”Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande”
”16 månadslöner vid mindre än fem års anställningstid, 24 månadslöner vid minst fem men mindre än tio års anställningstid, 32 månadslöner vid minst tio års anställningstid.”
LAS 39 § Har du redan blivit uppsagd och vill angripa uppsägningen gäller korta frister: två veckor om du vill att den ska förklaras ogiltig, fyra månader om du vill kräva skadestånd.
Bestrida uppsägning: frister”skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
LAS 40 § ”Den som vill kräva skadestånd eller framställa annat fordringsanspråk som grundar sig på bestämmelserna i denna lag skall underrätta motparten om detta inom fyra månader”
LAS 41 §
Innan du skriver på
Har arbetsgivaren redan sagt upp dig kan du begära att den skriftligt talar om vilka skäl uppsägningen bygger på.
”Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.”
LAS 9 § Är du medlem har ditt fackförbund rätt att förhandla med arbetsgivaren om frågor som rör dig.
”Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare i fråga rörande förhållande mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren.”
MBL 10 § Planerar arbetsgivaren uppsägningar på grund av arbetsbrist ska facket i förhandlingen få veta hur eventuella ersättningar utöver lag och kollektivavtal räknas ut.
Varsel och förhandling”5. beräkningsmetoden för eventuella ersättningar utöver vad som följer av lag eller kollektivavtal vid uppsägning.”
MBL 15 §
Vanliga frågor
Hur mycket avgångsvederlag får man?
Det finns inget belopp i lagen; det ni kommer överens om gäller. Som jämförelse: blir du uppsagd har du rätt till lön under uppsägningstiden, från en till sex månader beroende på anställningstid, även utan arbetsuppgifter. Ditt kollektivavtal kan ha andra regler.
”För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.”
”sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.”
”En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.”
Får jag a-kassa om jag tar emot ett avgångsvederlag?
Har ni kommit överens om att du slutar efter att arbetsgivaren tog initiativet, stängs du inte av för att du har lämnat jobbet. Men för den tid som ett avgångsvederlag motsvarande lön avser får du inte a-kassa.
”Bestämmelserna om avstängning i 4 § första stycket 1 och 2 ska inte tillämpas om arbetet har upphört 1. enligt en överenskommelse som har träffats sedan arbetsgivaren har tagit initiativ till att skilja sökanden från arbetet,”
”En sökande som på grund av att anställningen har upphört får ett avgångsvederlag eller ekonomiskt skadestånd som motsvarar lön har inte rätt till arbetslöshetsersättning för den tid som avgångsvederlaget eller skadeståndet avser.”
Stämmer det att skadeståndet är minst 16 månadslöner?
Nej. 16, 24 eller 32 månadslöner gäller när arbetsgivaren vägrar följa en dom som har ogiltigförklarat uppsägningen. Annars bestäms skadeståndet efter förlusten och kränkningen, och det kan sättas ned.
Blir jag avstängd från a-kassan om jag blir utköpt?
Inte för att du har lämnat jobbet, om överenskommelsen träffades sedan arbetsgivaren tog initiativ till att du skulle sluta. Det är a-kassan som prövar ditt fall.
”Bestämmelserna om avstängning i 4 § första stycket 1 och 2 ska inte tillämpas om arbetet har upphört 1. enligt en överenskommelse som har träffats sedan arbetsgivaren har tagit initiativ till att skilja sökanden från arbetet,”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Förbundet för ditt yrke, om du vill ha hjälp att läsa ett erbjudande innan du skriver på.
- A-kassor
Listan över a-kassor. Det är a-kassan som prövar om du har rätt till ersättning.