Arbetsrätt
Avskedad: vad betyder det och vad gäller?
Har du fått sparken på dagen? Då kan det vara ett avsked. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) avbryter ett avsked anställningen med omedelbar verkan. Det är bara tillåtet om du grovt har åsidosatt dina skyldigheter mot arbetsgivaren.
Vid en uppsägning har du i stället uppsägningstid med lön. Fristen för att protestera är densamma: vill du att avskedet ska förklaras ogiltigt ska du meddela arbetsgivaren senast två veckor efter att det skedde. Ett avsked kan också leda till avstängning från a-kassan.
Avsked eller uppsägning?
En tillsvidareanställning kan sägas upp och upphör då efter en uppsägningstid. Vid avsked avbryter arbetsgivaren anställningen med omedelbar verkan.
”Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid.”
”I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anställningen med omedelbar verkan.”
LAS 4 § Avsked får bara ske om du grovt har åsidosatt dina skyldigheter mot arbetsgivaren.
”Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.”
LAS 18 § Avskedet får inte bygga enbart på sådant som arbetsgivaren har känt till i mer än två månader innan du fick underrättelsen om avskedet. Undantag gäller om dröjsmålet berodde på dig, eller om det finns synnerliga skäl.
”Avskedandet får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för avskedandet.”
”om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller avskedandet eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas.”
LAS 18 § Ett avsked ska förklaras ogiltigt om skälen inte ens hade räckt till en uppsägning, om du begär det.
”Har en arbetstagare blivit avskedad under omständigheter som inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning, ska avskedandet förklaras ogiltigt på yrkande av arbetstagaren.”
LAS 35 §
Hur ett avsked ska gå till
Arbetsgivaren ska tala om för dig minst en vecka i förväg att den vill avskeda dig. Är du med i facket ska din lokala fackförening varslas samtidigt. Begär ni överläggning inom en vecka får avskedet inte genomföras förrän överläggningen är klar.
”Gäller den avskedande skall den lämnas minst en vecka i förväg.”
”Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.”
”Har överläggning begärts, får arbetsgivaren inte verkställa uppsägning eller avskedande förrän överläggningen har avslutats.”
LAS 30 § Avskedet ska vara skriftligt och säga vad du ska göra om du vill angripa det. Du kan begära att få skälen skriftligt.
”Avskedande skall vara skriftligt. I beskedet om avskedande skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt eller yrka skadestånd med anledning av avskedandet.”
”Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.”
LAS 19 § Beskedet ska lämnas till dig personligen. Avskedet räknas från när du får del av det. Skickas det med rekommenderat brev och du inte går att nå, räknas det tio dagar efter att brevet lämnades till posten. Har du semester räknas det tidigast dagen efter att semestern slutade.
”Beskedet om avskedande skall lämnas till arbetstagaren personligen.”
”Avskedande anses ske när arbetstagaren får del av avskedandet. Om arbetstagaren inte kan anträffas och ett besked om avskedande har sänts i brev enligt första stycket, anses avskedande ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester, anses avskedande ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde.”
LAS 20 §
Fristerna
Vill du att avskedet ska förklaras ogiltigt ska du meddela arbetsgivaren senast två veckor efter att det skedde. Har beskedet inte sagt hur du ska göra, är fristen en månad från den dag anställningen upphörde.
Räkna ut sista dagen”skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
”uppgår dock tidsfristen till en månad och räknas från den dag då anställningen upphörde.”
LAS 40 § Vill du kräva skadestånd ska du meddela arbetsgivaren inom fyra månader.
”Den som vill kräva skadestånd eller framställa annat fordringsanspråk som grundar sig på bestämmelserna i denna lag skall underrätta motparten om detta inom fyra månader”
LAS 41 § Missar du en frist har du förlorat rätten att föra talan.
Bestrida avsked: steg för steg”Lämnas inte underrättelse eller väcks inte talan inom den tid som föreskrivs i 40 eller 41 §, har parten förlorat sin talan.”
LAS 42 § Medan tvisten pågår kan domstolen inte besluta att anställningen består.
”Vid en tvist om ogiltighet av ett avskedande kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anställningen ska bestå.”
LAS 35 § Tror du att avskedet är diskriminering gäller samma frister enligt diskrimineringslagen.
Diskriminering på jobbet”Om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska följande bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas:”
Diskrimineringslagen 6 kap. 4 §
Pengar och a-kassa efter ett avsked
Har du semesterlön kvar ska du få semesterersättning. Den ska betalas senast en månad efter att anställningen upphörde.
Slutlön”Om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning.”
Semesterlagen 28 § ”Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.”
Semesterlagen 30 § Har du skilts från arbetet på grund av otillbörligt uppförande stängs du av från a-kassan i 45 ersättningsdagar.
A-kassan när anställningen slutar”2. på grund av otillbörligt uppförande har skilts från sitt arbete,”
ALF 7 kap. 4 § En arbetsgivare som bryter mot LAS ska betala lön och förmåner du har rätt till och skadestånd, både för förlust och för kränkningen.
”En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som uppkommer.”
”Skadestånd enligt första stycket kan avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär.”
LAS 38 §
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan avskedad och uppsagd?
Vid en uppsägning slutar anställningen efter en uppsägningstid, och under den behåller du lönen. Vid ett avsked avbryts anställningen med omedelbar verkan, och det kräver att du grovt har åsidosatt dina skyldigheter.
”Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid.”
”I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anställningen med omedelbar verkan.”
”Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.”
Får man a-kassa om man blir avskedad?
Har du skilts från arbetet på grund av otillbörligt uppförande stängs du av i 45 ersättningsdagar. Det är a-kassan som prövar ditt fall.
”2. på grund av otillbörligt uppförande har skilts från sitt arbete,”
Kan arbetsgivaren avskeda mig för något som hände för länge sedan?
Som regel inte enbart för sådant som arbetsgivaren har känt till i mer än två månader innan du fick veta att den ville avskeda dig. Undantag gäller om dröjsmålet berodde på dig eller om det finns synnerliga skäl.
”Avskedandet får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 §”
Får jag lön medan tvisten om avskedet pågår?
Domstolen kan inte besluta att anställningen består medan tvisten pågår. Har arbetsgivaren brutit mot LAS ska den betala lön och förmåner du har rätt till och skadestånd.
”Vid en tvist om ogiltighet av ett avskedande kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anställningen ska bestå.”
”En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som uppkommer.”
Måste avskedet vara skriftligt?
Ja. Beskedet ska också säga vad du ska göra om du vill angripa avskedet.
”Avskedande skall vara skriftligt.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Förbundet för ditt yrke. Är du medlem, kontakta förbundet så snart du får beskedet.
- Räkna ut sista dagen
Räknaren visar sista dagen att meddela arbetsgivaren, med paragrafen bredvid.
- A-kassor
Listan över a-kassor. Det är a-kassan som prövar om du har rätt till ersättning.
- Anmäl diskriminering (DO)
Diskrimineringsombudsmannens sida, om du tror att avskedet har samband med till exempel ålder, kön eller etnisk tillhörighet.