Arbetsrätt
Uppsägningstid: hur lång är den enligt LAS?
Uppsägningstiden är tiden från uppsägningen till sista anställningsdagen. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är den minst en månad, både när du säger upp dig och när arbetsgivaren säger upp dig.
Säger arbetsgivaren upp dig blir den längre ju längre du har varit anställd. Ett anställningsavtal kan inte ge dig kortare uppsägningstid än lagen, men ett kollektivavtal kan ha andra uppsägningstider, så kontrollera alltid ditt avtal.
Minsta uppsägningstid
Både du och arbetsgivaren har minst en månads uppsägningstid.
”För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.”
LAS 11 §
När arbetsgivaren säger upp dig
Två månader om du har varit anställd minst två men kortare än fyra år.
”två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,”
LAS 11 § Tre månader om du har varit anställd minst fyra men kortare än sex år.
”tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,”
LAS 11 § Fyra månader om du har varit anställd minst sex men kortare än åtta år.
”fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,”
LAS 11 § Fem månader om du har varit anställd minst åtta men kortare än tio år.
”fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och”
LAS 11 § Sex månader om du har varit anställd minst tio år.
Räkna ut din uppsägningstid”sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.”
LAS 11 § Har du bytt till ett annat företag i samma koncern får du räkna med tiden hos det förra företaget.
”En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.”
LAS 3 §
Under uppsägningstiden
Du behåller lön och andra förmåner under uppsägningstiden, även om du inte får några arbetsuppgifter.
”En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.”
LAS 12 § Arbetsgivaren får inte lägga ut din semester under uppsägningstiden utan att du går med på det. Det gäller inte om uppsägningstiden är längre än sex månader.
”Semesterledighet får inte utan arbetstagarens medgivande förläggas till uppsägningstid.”
”Första och andra styckena gäller inte om uppsägningstiden överstiger sex månader.”
Semesterlagen 14 § Är du föräldraledig och sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när du går tillbaka till arbetet, eller när du enligt din anmälan skulle ha gjort det.
”Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa”
”när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker.”
LAS 11 §
Kan uppsägningstiden kortas?
Inte genom ditt anställningsavtal. Ett avtal som upphäver eller inskränker dina rättigheter enligt LAS är ogiltigt i den delen, om inte lagen själv tillåter avvikelsen.
”Ett avtal är ogiltigt i den mån det 1. upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag, om inte något annat följer av 2 b §,”
LAS 2 a § Det som får avvika från lagens uppsägningstider är ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av ett centralt fackförbund. Ditt avtal kan alltså ge andra tider än lagen.
Se vad ditt kollektivavtal säger”Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 b, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§.”
LAS 2 b § Vilka uppsägningstider som gäller ska stå i den skriftliga informationen om din anställning. Det får ske genom en hänvisning till lag eller kollektivavtal.
Vad ska stå i anställningsavtalet?”a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,”
”Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.”
LAS 6 c § Arbetsgivaren kan befria dig från att arbeta under uppsägningstiden. Du behåller lönen, men arbetsgivaren får dra av det du tjänar i en annan anställning under samma tid.
Arbetsbefrielse och lön under uppsägningstiden”Om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del därav, får arbetsgivaren från förmåner enligt 12 § första stycket avräkna inkomster som arbetstagaren under samma tid har förvärvat i annan anställning.”
LAS 13 § Säger du upp dig själv gäller minst en månad. Håller du inte den kan du bli skyldig att betala skadestånd, så kom överens skriftligt om du vill sluta tidigare.
Har arbetsgivaren i väsentlig mån svikit sina skyldigheter mot dig får du lämna anställningen med omedelbar verkan.
”En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.”
LAS 4 §
Tidsbegränsad anställning och kollektivavtal
En tidsbegränsad anställning slutar utan uppsägning när tiden går ut eller arbetet är klart, om inget annat har avtalats.
”En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats”
LAS 4 § Är du anställd för begränsad tid, till exempel som vikarie, och får du inte fortsätta, ska arbetsgivaren säga det minst en månad innan anställningen slutar. Det gäller om du har varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren, eller mer än nio månader i särskild visstidsanställning.
”ska få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång.”
”har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren eller sammanlagt mer än nio månader i särskild visstidsanställning under de senaste tre åren.”
LAS 15 § Ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av ett centralt fackförbund får ha andra uppsägningstider än lagen.
Hitta ditt kollektivavtal”Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 b, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§.”
LAS 2 b §
Vanliga frågor
Hur lång uppsägningstid har jag om jag säger upp mig själv?
Enligt lagen minst en månad. De längre tiderna i trappan är skrivna som din rätt (”Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av”), alltså när arbetsgivaren säger upp dig. Ditt kollektivavtal kan ha andra regler.
”För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.”
”Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av”
Har jag uppsägningstid under en provanställning?
LAS säger att en provanställning får avbrytas före prövotidens slut, om inget annat har avtalats. Vill arbetsgivaren avbryta den eller inte låta den övergå i en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren meddela dig minst två veckor i förväg.
Har alla tre månaders uppsägningstid?
Nej. Lagens minsta uppsägningstid är en månad. Tre månader gäller enligt lagen när arbetsgivaren säger upp dig efter minst fyra men kortare än sex års anställning. Ditt kollektivavtal kan ha andra regler.
”För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.”
”tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,”
”Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 b, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§.”
Kan arbetsgivaren skriva in en kortare uppsägningstid än lagen i mitt anställningsavtal?
Ett sådant villkor gäller inte. Ett avtal som inskränker dina rättigheter enligt LAS är ogiltigt i den delen. Bara ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av ett centralt fackförbund får avvika från lagens uppsägningstider.
”Ett avtal är ogiltigt i den mån det 1. upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag, om inte något annat följer av 2 b §,”
”Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 b, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§.”
Kan jag frångå uppsägningstiden och sluta tidigare?
Lagen ger minst en månads uppsägningstid för båda parter, och en arbetstagare som inte håller den kan bli skyldig att betala skadestånd. Vill du sluta tidigare, kom överens med arbetsgivaren om ett nytt slutdatum skriftligt.