Arbetsrätt
Arbetsgivarintyg: om arbetsgivaren vägrar eller fyller i fel
A-kassan behöver uppgifter om din anställning för att pröva din rätt till ersättning. Lagen om arbetslöshetsförsäkring (ALF) säger att arbetsgivaren på begäran ska lämna a-kassan de uppgifter om din anställning som behövs. Ordet arbetsgivarintyg står inte i lagen; där heter det uppgifter om anställnings- och uppdragsförhållanden.
Forumsvar hänvisar ibland till 47 § i den äldre lagen om arbetslöshetsförsäkring från 1997. Rättna citerar lagen från 2024 (2024:506). Vägrar arbetsgivaren, eller blir uppgifterna fel, är det a-kassan du vänder dig till. Vänta inte med att söka ersättning: fristen för ansökan löper ändå.
Vad lagen kräver av arbetsgivaren
Arbetsgivaren ska på begäran lämna a-kassan de uppgifter om din anställning som behövs för ditt ärende.
”En arbetsgivare eller uppdragsgivare ska på begäran till en arbetslöshetskassa lämna de uppgifter om en enskilds anställnings- och uppdragsförhållanden som behövs för ett ärende hos arbetslöshetskassan enligt denna lag.”
ALF 9 kap. 4 § Vilka uppgifter som ska lämnas får regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer meddela närmare föreskrifter om.
”Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om vilka uppgifter som enligt 1-4 §§ ska lämnas av eller till en arbetslöshetskassa.”
ALF 9 kap. 5 §
Underlag du själv kan begära
Du kan begära skriftlig information om hur länge du har varit anställd. Var du tidsbegränsat anställd ska varje anställning anges med form, första och sista dag. Arbetsgivaren ska svara inom tre veckor.
Timanställd: LAS-dagar och besked”Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid.”
”För varje sådan anställning ska den tidsbegränsade anställningens form, tillträdesdag och slutdag anges. Information enligt första stycket ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.”
LAS 6 g § Den skriftliga informationen om anställningen ska bland annat innehålla lön och hur lång din normala arbetsdag eller arbetsvecka är. Spara den.
Vad ska stå i anställningsavtalet?”4. begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut, 5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka”
LAS 6 c §
Om arbetsgivaren vägrar eller dröjer
Du söker ersättning hos a-kassan och intygar på heder och samvete att dina uppgifter stämmer.
”En ansökan om arbetslöshetsersättning ska göras hos arbetslöshetskassan. Ansökan ska innehålla de uppgifter som behövs i ärendet. Sökanden ska på heder och samvete intyga att lämnade uppgifter om faktiska förhållanden är riktiga.”
ALF 10 kap. 2 § Ansökan gäller en månad i taget och ska göras senast tre månader efter att månaden tog slut. En ansökan som kommer in senare avvisas, om det inte finns särskilda skäl. Vänta därför inte på intyget med att söka.
”En ansökan om arbetslöshetsersättning ska avse en månad och göras senast tre månader efter utgången av den månad som ansökan avser. En ansökan som görs efter den tiden ska avvisas, om det inte finns särskilda skäl.”
ALF 10 kap. 3 § Kan ärendet inte avgöras utan betydande dröjsmål, är det sannolikt att du har rätt till ersättning och är det viktigt för dig, får a-kassan besluta om ersättning i väntan på det slutliga beslutet.
”Arbetslöshetskassan får besluta i fråga om arbetslöshetsersättning för tid fram till dess att ett ärende har avgjorts slutligt, om det 1. inte utan betydande dröjsmål kan avgöras om sökanden har rätt till arbetslöshetsersättning, 2. är sannolikt att sökanden har sådan rätt, och 3. är av väsentlig betydelse för sökanden.”
ALF 10 kap. 6 § Har arbetsgivaren gått i konkurs och du får betalt för uppsägningslön genom lönegarantin, kan du få a-kassa under uppsägningstiden, men inte för den tid som betalningen avser.
Slutlön och lönegaranti”En sökande som på grund av arbetsgivarens konkurs får betalning för en fordran på uppsägningslön enligt lönegarantilagen (1992:497) kan få arbetslöshetsersättning under uppsägningstiden, dock inte för den tid som betalningen avser.”
ALF 2 kap. 18 §
Om uppgifterna är fel
Du ska själv hjälpa till att utreda ärendet genom att lämna de uppgifter som har betydelse. Ändras något som påverkar din ersättning ska du anmäla det senast 14 dagar efter att du fick veta det.
”Den enskilde är skyldig att 1. medverka till att ett ärende blir utrett genom att lämna de uppgifter som är av betydelse för ett ärendes avgörande, och 2. anmäla ändrade förhållanden som påverkar rätten till eller storleken på arbetslöshetsersättningen.”
”senast 14 dagar efter det att den enskilde fick kännedom om förändringen.”
ALF 10 kap. 5 § Tycker du att a-kassans beslut är fel kan du begära omprövning. Begäran ska vara skriftlig, komma in inom två månader och säga vilket beslut det gäller och hur du vill att det ändras. Beslutet får inte ändras till din nackdel.
”En begäran om omprövning ska vara skriftlig och ha kommit in till arbetslöshetskassan inom två månader från den dag då den som begär omprövning fick del av beslutet genom arbetslöshetskassan. I begäran om omprövning ska den enskilde ange vilket beslut som avses och på vilket sätt som den enskilde vill att beslutet ska ändras.”
ALF 11 kap. 2 § ”Vid omprövning får beslutet inte ändras till den enskildes nackdel.”
ALF 11 kap. 1 § Efter omprövningen kan beslutet överklagas till förvaltningsrätten.
”En arbetslöshetskassas beslut i ärenden om arbetslöshetsersättning enligt denna lag får överklagas till allmän förvaltningsdomstol”
ALF 11 kap. 5 § ”Arbetslöshetskassans beslut får inte överklagas av den enskilde innan det har omprövats av arbetslöshetskassan.”
ALF 11 kap. 7 §
Vanliga frågor
Arbetsgivaren vägrar skicka arbetsgivarintyg. Vad gör jag?
Kontakta din a-kassa. Arbetsgivaren är skyldig att lämna de uppgifter a-kassan begär. Sök ersättning ändå inom fristen, senast tre månader efter den månad ansökan gäller. Kan ärendet inte avgöras utan betydande dröjsmål får a-kassan under vissa förutsättningar besluta i väntan på det slutliga beslutet.
”En arbetsgivare eller uppdragsgivare ska på begäran till en arbetslöshetskassa lämna de uppgifter om en enskilds anställnings- och uppdragsförhållanden som behövs för ett ärende hos arbetslöshetskassan enligt denna lag.”
”En ansökan om arbetslöshetsersättning ska avse en månad och göras senast tre månader efter utgången av den månad som ansökan avser.”
”Arbetslöshetskassan får besluta i fråga om arbetslöshetsersättning för tid fram till dess att ett ärende har avgjorts slutligt”
Hur lång tid har arbetsgivaren på sig att lämna arbetsgivarintyget?
Paragrafen anger ingen tid: arbetsgivaren ska lämna uppgifterna när a-kassan begär dem. Närmare föreskrifter om uppgifterna får meddelas av regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer.
”En arbetsgivare eller uppdragsgivare ska på begäran till en arbetslöshetskassa lämna de uppgifter om en enskilds anställnings- och uppdragsförhållanden som behövs för ett ärende hos arbetslöshetskassan enligt denna lag.”
”Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om vilka uppgifter som enligt 1-4 §§ ska lämnas av eller till en arbetslöshetskassa.”
Arbetsgivarintyget är fel ifyllt. Vad gör jag?
Säg till a-kassan. Du är skyldig att lämna de uppgifter som har betydelse för ditt ärende. Får du ett beslut som du tycker är fel kan du begära omprövning skriftligt inom två månader.
”1. medverka till att ett ärende blir utrett genom att lämna de uppgifter som är av betydelse för ett ärendes avgörande,”
”En begäran om omprövning ska vara skriftlig och ha kommit in till arbetslöshetskassan inom två månader”
Gäller 47 § i lagen om arbetslöshetsförsäkring?
Forumsvar hänvisar ibland till 47 § i den äldre lagen från 1997. I lagen från 2024, som Rättna citerar, står arbetsgivarens skyldighet att lämna uppgifter i 9 kap. 4 §.
”En arbetsgivare eller uppdragsgivare ska på begäran till en arbetslöshetskassa lämna de uppgifter om en enskilds anställnings- och uppdragsförhållanden som behövs för ett ärende hos arbetslöshetskassan enligt denna lag.”
Kan jag få a-kassa om arbetsgivaren har gått i konkurs?
Får du betalt för uppsägningslön genom lönegarantin kan du få a-kassa under uppsägningstiden, men inte för den tid som betalningen avser.
”En sökande som på grund av arbetsgivarens konkurs får betalning för en fordran på uppsägningslön enligt lönegarantilagen (1992:497) kan få arbetslöshetsersättning under uppsägningstiden, dock inte för den tid som betalningen avser.”
Vart vänder du dig?
- A-kassor
Listan över a-kassor. Det är a-kassan som begär uppgifterna av arbetsgivaren och prövar din ansökan.
- Hitta ditt fackförbund
Förbundet för ditt yrke, om arbetsgivaren inte lämnar det som behövs.