Skyddsombud: vad får skyddsombudet göra, och om hen är partisk?

Ska det finnas ett skyddsombud?

• På en arbetsplats där minst fem personer arbetar regelbundet ska ett eller flera skyddsombud utses bland de anställda. Det ska finnas skyddsombud även på mindre arbetsplatser om förhållandena kräver det.

  ”På ett arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts, ska det bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud (arbetsmiljöombud). Skyddsombud ska utses även på ett annat arbetsställe, om arbetsförhållandena kräver det.”

• Finns det flera skyddsombud ska ett av dem vara huvudskyddsombud och samordna arbetet.

  ”Finns vid arbetsställe mer än ett skyddsombud, skall ett av ombuden utses att vara huvudskyddsombud med uppgift att samordna skyddsombudens verksamhet.”

• Arbetar minst femtio personer regelbundet på arbetsplatsen ska det finnas en skyddskommitté med företrädare för arbetsgivaren och de anställda. På mindre arbetsplatser ska den finnas om de anställda begär det.

  ”Vid ett arbetsställe, där minst femtio arbetstagare regelbundet sysselsätts, ska det finnas en skyddskommitté, sammansatt av företrädare för arbetsgivaren och arbetstagarna. En skyddskommitté ska tillsättas även vid arbetsställen med mindre antal arbetstagare, om det begärs av arbetstagarna.”

Vem utser skyddsombudet?

• Skyddsombudet utses av den lokala fackliga organisation som har, eller brukar ha, kollektivavtal med arbetsgivaren. Finns ingen sådan organisation utser de anställda skyddsombudet.

  ”Skyddsombud utses av en lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Finns det inte någon sådan organisation, utses skyddsombud av arbetstagarna.”

• Finns ingen skyddskommitté får en lokal facklig avdelning utse ett regionalt skyddsombud utanför arbetsplatsen, om avdelningen har någon medlem där.

  ”För ett arbetsställe där sådan skyddskommitté som avses i 8 § inte har tillsatts får en lokal avdelning inom ett förbund eller en med sådan avdelning jämförlig sammanslutning av arbetstagare utse ett skyddsombud utanför kretsen av arbetstagarna på arbetsstället (regionalt skyddsombud). Rätten att utse ett regionalt skyddsombud gäller endast om avdelningen eller sammanslutningen har någon medlem på arbetsstället.”

• Skyddsombudets rättigheter gäller mot arbetsgivaren när arbetsgivaren har fått veta vem som har valts.

  ”I förhållande till arbetsgivare vinner 4--7 och 10--13 §§ tillämpning när den organisation eller de arbetstagare, som har utsett skyddsombudet, har underrättat arbetsgivaren om valet”

Vad skyddsombudet gör

• Skyddsombudet företräder de anställda i arbetsmiljöfrågor och ska bevaka skyddet mot ohälsa och olycksfall.

  ”Skyddsombud företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och skall verka för en tillfredsställande arbetsmiljö. I detta syfte skall ombudet inom sitt skyddsområde vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall”

• Skyddsombudet ska vara med när nya eller ändrade lokaler, arbetssätt och arbetsorganisation planeras, och arbetsgivaren ska berätta om förändringar som påverkar arbetsmiljön.

  ”Skyddsombud skall delta vid planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och av arbetsorganisation”

  ”Arbetsgivaren skall underrätta skyddsombud om förändringar av betydelse för arbetsmiljöförhållandena inom ombudets område.”

• Skyddsombudet har rätt att ta del av de handlingar och få de upplysningar som behövs för uppdraget.

  ”Skyddsombud har rätt att taga del av de handlingar och erhålla de upplysningar i övrigt som behövs för ombudets verksamhet.”

• Behövs åtgärder ska skyddsombudet begära dem av arbetsgivaren, som genast ska bekräfta begäran skriftligt och utan dröjsmål ge besked. Händer inget inom skälig tid ska Arbetsmiljöverket, efter skyddsombudets framställan, pröva om arbetsgivaren ska föreläggas något.

  ”Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder.”

  ”På framställning ska arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att arbetsgivaren mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör arbetsgivaren inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, ska Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § ska meddelas.”

• Innebär ett arbete omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa, och kan det inte rättas genast genom att skyddsombudet vänder sig till arbetsgivaren, får skyddsombudet stoppa arbetet tills Arbetsmiljöverket har tagit ställning. Skyddsombudet ansvarar inte för skada som stoppet orsakar.

  ”Innebär visst arbete omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa och kan rättelse inte genast uppnås genom att skyddsombudet vänder sig till arbetsgivaren, kan skyddsombudet bestämma att arbetet ska avbrytas i avvaktan på ställningstagande av Arbetsmiljöverket.”

  ”För skada till följd av någon åtgärd som avses i denna paragraf är ett skyddsombud fritt från ersättningsskyldighet.”

• Skyddsombudet får också avbryta ensamarbete om det behövs av skyddsskäl och inte kan rättas genast genom arbetsgivaren.

  ”Om det är påkallat från skyddssynpunkt och rättelse inte genast kan uppnås genom att skyddsombudet vänder sig till arbetsgivaren kan skyddsombudet i avvaktan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande avbryta arbete som en arbetstagare utför ensam.”

Skyddsombudets skydd

• Skyddsombudet har rätt till den ledighet som uppdraget kräver och behåller sina anställningsförmåner under den.

  ”Skyddsombud, som avses i 2 § andra stycket, har rätt till den ledighet som fordras för uppdraget. Vid sådan ledighet bibehåller ombudet sina anställningsförmåner.”

• Skyddsombudet får inte hindras i uppdraget och får inte få sämre arbetsförhållanden eller villkor på grund av det.

  ”Skyddsombud får inte hindras att fullgöra sina uppgifter.”

  ”Skyddsombud får ej med anledning av sitt uppdrag ges försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor.”

• Den som bryter mot det ska betala skadestånd. Kravet ska meddelas motparten inom fyra månader från skadan, annars kan rätten till talan gå förlorad.

  ”Bryter arbetsgivare eller arbetstagare mot 10 §, skall han ersätta uppkommen skada.”

  ”Den som vill fordra skadestånd enligt 11 § skall underrätta motparten om sitt anspråk inom fyra månader från det skadan inträffade.”

  ”Iakttages ej vad som föreskrives i första eller andra stycket, är rätten till talan förlorad.”

Din egen roll

• Du ska själv vara med i arbetsmiljöarbetet och följa de skyddsregler som finns.

  ”Arbetstagaren skall medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö.”

• Märker du att arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa ska du snarast säga till arbetsgivaren eller skyddsombudet. Du blir inte ersättningsskyldig för att du låter bli att utföra arbetet medan du väntar på besked.

  ”Om arbetstagaren finner att arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa, skall han snarast underrätta arbetsgivaren eller skyddsombud. Arbetstagaren är fri från ersättningsskyldighet för skada som uppstår till följd av att han underlåter att utföra arbetet i avvaktan på besked om det skall fortsättas.”

Vanliga frågor

Vart vänder du dig?

• Skyddsombud och arbetsmiljöombud (Arbetsmiljöverket)

  Arbetsmiljöverkets sida om skyddsombudets uppdrag.

• Begäran om åtgärder (Arbetsmiljöverket)

  Hur skyddsombudet begär åtgärder enligt 6 kap. 6 a § arbetsmiljölagen.

• Skyddsombudsstopp (Arbetsmiljöverket)

  Arbetsmiljöverkets sida om när skyddsombudet stoppar arbete enligt 6 kap. 7 §.

• Hitta ditt fackförbund

  Förbundet för ditt yrke. Där det finns kollektivavtal är det den lokala fackliga organisationen som utser skyddsombudet.