Arbetsrätt
Semester: vem bestämmer när du är ledig, och kan chefen neka?
Får chefen neka dig semester i juli, eller bestämma att du ska ta den i november? Semesterlagen säger hur semestern ska läggas ut: först genom överenskommelse eller förhandling, annars bestämmer arbetsgivaren, men med regler om sommaren och om när du ska få besked.
Här är reglerna med lagtexten bredvid. Flera av dem gäller bara om inget annat har avtalats, så ditt kollektivavtal kan ha andra regler.
Fyra veckor på sommaren
Om inget annat har avtalats ska semestern läggas så att du får minst fyra veckors sammanhängande ledighet under juni till augusti.
”Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti.”
Semesterlagen 12 § Även utan avtal får de fyra veckorna läggas en annan tid på året, om det finns särskilda skäl.
”Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det.”
Semesterlagen 12 § Regeln om sommarveckorna får ändras genom avtal. Det kan vara ett kollektivavtal eller en överenskommelse med arbetsgivaren.
Hitta ditt kollektivavtal”Genom avtal får avvikelse göras från 5, 12, 12 b, 19-21 och 30 a §§, i den utsträckning som framgår av de bestämmelserna.”
Semesterlagen 2 a §
Vem bestämmer när semestern läggs?
Har arbetsgivaren kollektivavtal om lön och villkor bör det, om facket begär det, också finnas ett kollektivavtal om de anställdas inflytande över när semestern läggs.
”Mellan parter som träffar kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor bör det, om arbetstagarparten begär det, även träffas kollektivavtal om medbestämmanderätt för arbetstagarna i frågor som rör förläggningen av semesterledighet.”
Semesterlagen 10 § Finns inget sådant avtal gäller medbestämmandelagens regler om förhandling när sommarsemestern läggs ut. Företräds du inte av ett fackförbund som har rätt att förhandla, eller vill förbundet inte förhandla, ska arbetsgivaren samråda med dig.
”Det som föreskrivs om arbetsgivares förhandlingsskyldighet i 11 och 13 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet ska tillämpas på motsvarande sätt när det gäller förläggning av sådan semesterledighet som avses i 12 §.”
”Om arbetstagaren inte företräds av en förhandlingsberättigad organisation eller om en sådan organisation inte önskar förhandla, ska arbetsgivaren samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning.”
Semesterlagen 10 § För övrig semester ska arbetsgivaren samråda med dig, om förhandling med ditt fackförbund inte har ägt rum.
”När det gäller förläggningen av annan semesterledighet än sådan som avses i 12 §, ska arbetsgivaren samråda med arbetstagaren, om förhandling med arbetstagarens organisation inte har ägt rum.”
Semesterlagen 10 § Kommer ni inte överens bestämmer arbetsgivaren när semestern läggs, om inget annat har avtalats.
”Om det inte går att komma överens om hur semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen, om inte något annat har avtalats.”
Semesterlagen 11 § Har arbetsgivaren bestämt utan att ni har kommit överens, ska du få besked senast två månader innan semestern börjar. Finns det särskilda skäl får beskedet komma senare, men om möjligt minst en månad innan.
”Har beslut om förläggning av semesterledigheten träffats på något annat sätt än genom överenskommelse med en arbetstagare eller dennes företrädare, ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet. Underrättelsen ska lämnas senast två månader före ledighetens början. Om det finns särskilda skäl, får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början.”
Semesterlagen 11 § Regeln om två månaders besked får ändras i ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av ett centralt fackförbund.
”Genom kollektivavtal, som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, får avvikelse göras från 3, 3 a, 9, 11 § andra stycket,”
Semesterlagen 2 a §
Sparade semesterdagar
Vill du spara semesterdagar, eller ta ut sparade dagar i samband med årets semester, ska du säga det när årets semester bestäms. Vill du ta ut sparade dagar vid ett annat tillfälle ska du säga det senast två månader i förväg. Det gäller om inget annat har avtalats.
”Vill en arbetstagare spara semesterdagar eller ta ut sparade semesterdagar i anslutning till semesterledigheten i övrigt, ska arbetsgivaren underrättas i samband med att förläggningen av årets semesterledighet bestäms.”
”En arbetstagare som vill ta ut sparade semesterdagar utan sammanhang med semesterledigheten i övrigt, ska meddela arbetsgivaren detta senast två månader i förväg. Första stycket gäller endast om inte annat har avtalats.”
Semesterlagen 19 § Du väljer vilket semesterår sparade dagar ska tas ut, om inget annat har avtalats eller det finns särskilda skäl mot det året.
”Sparade semesterdagar ska förläggas till det semesterår som arbetstagaren väljer. Detta gäller dock inte om något annat har avtalats eller om det finns särskilda skäl mot att semesterdagarna förläggs till det året.”
Semesterlagen 20 § Tar du ut minst fem sparade dagar samtidigt ska de och hela årets semester läggas i en följd, om inget annat har avtalats.
”Önskar en arbetstagare samtidigt få ut minst fem sparade semesterdagar, ska dessa och hela semesterledigheten för semesteråret läggas ut i en följd, om inte annat har avtalats.”
Semesterlagen 21 §
Sjuk eller uppsagd under semestern
Blir du sjuk under semestern räknas sjukdagarna inte som semesterdagar, om du begär det utan dröjsmål. Resten av semestern ska då läggas i ett sammanhang, om du inte går med på något annat.
Sjuklön och sjukanmälan”Om det under semesterledigheten infaller en eller flera dagar då arbetstagaren inte hade kunnat arbeta på grund av sjukdom eller arbetsskada”
”ska, om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, sådana dagar inte räknas som semesterdagar. I sådant fall ska de semesterdagar som återstår förläggas i ett sammanhang, om arbetstagaren inte medger annat.”
Semesterlagen 15 § Semestern får inte läggas under uppsägningstiden utan att du går med på det. Det gäller inte om uppsägningstiden är längre än sex månader.
Uppsägningstid”Semesterledighet får inte utan arbetstagarens medgivande förläggas till uppsägningstid.”
”Första och andra styckena gäller inte om uppsägningstiden överstiger sex månader.”
Semesterlagen 14 § Sägs du upp av skäl som inte gäller dig personligen, och uppsägningstiden infaller under semester som redan är utlagd, ska semestern flyttas om du begär det.
”Skulle vid uppsägning från arbetsgivarens sida uppsägningstiden helt eller delvis infalla under redan utlagd semesterledighet och beror uppsägningen på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, ska semesterledighetens förläggning i samma mån upphävas, om arbetstagaren begär det.”
Semesterlagen 14 §
Vanliga frågor
Kan chefen neka mig semester?
Du har rätt till 25 semesterdagar. Kommer ni inte överens om när de ska läggas bestämmer arbetsgivaren, om inget annat har avtalats. Om inget annat har avtalats ska du ändå få minst fyra veckor i följd under juni till augusti, utom när det finns särskilda skäl.
”En arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår.”
”Om det inte går att komma överens om hur semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen, om inte något annat har avtalats.”
”Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det.”
Har jag rätt till fyra veckor i sträck på sommaren?
Ja, om inget annat har avtalats: minst fyra veckor under juni till augusti. Ett avtal kan ändra det, och utan avtal kan veckorna läggas en annan tid om det finns särskilda skäl.
”Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti.”
När måste chefen säga när min semester ligger?
Har arbetsgivaren bestämt utan att ni har kommit överens, senast två månader innan semestern börjar. Finns det särskilda skäl får beskedet komma senare, om möjligt minst en månad innan. Ett kollektivavtal kan ha andra regler.
”Underrättelsen ska lämnas senast två månader före ledighetens början.”
”får avvikelse göras från 3, 3 a, 9, 11 § andra stycket,”
Jag blev sjuk på semestern. Får jag tillbaka dagarna?
Ja, om du begär det utan dröjsmål räknas sjukdagarna inte som semesterdagar.
”ska, om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, sådana dagar inte räknas som semesterdagar.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Förbundet för ditt yrke. Det är facket som förhandlar om semestern där det finns kollektivavtal.
- Kollektivavtal
Se om ditt avtal har egna regler om när semestern läggs.