Arbetsrätt
Säga upp sig själv eller bli uppsagd: vad händer med a-kassan?
Funderar du på att säga upp dig själv i stället för att vänta på att bli uppsagd? För a-kassan spelar det roll hur anställningen slutade. Lämnar du jobbet utan giltig anledning stängs du av från ersättning i 45 ersättningsdagar enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring (ALF). Samma sak gäller om du har skilts från jobbet på grund av otillbörligt uppförande.
Kommer du överens med arbetsgivaren om att sluta, efter att arbetsgivaren tog initiativet, gäller inte den avstängningen. Det är a-kassan som prövar ditt fall, och du kan begära omprövning av beslutet.
Om du säger upp dig själv
Lämnar du ditt arbete utan giltig anledning stängs du av från a-kassan i 45 ersättningsdagar.
”En sökande ska stängas av från rätt till arbetslöshetsersättning i 45 ersättningsdagar, om sökanden 1. utan giltig anledning har lämnat sitt arbete,”
ALF 7 kap. 4 § Var det högst tio dagar kvar av arbetet, eller skulle arbetet ha varat högst tio dagar, blir avstängningen i stället 20 ersättningsdagar.
”Sökanden ska i stället stängas av i 20 ersättningsdagar om högst 10 dagar kvarstår av arbetet eller om det kan antas att arbetet skulle ha varat högst 10 dagar.”
ALF 7 kap. 4 § Vad som räknas som giltig anledning får regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer meddela föreskrifter om. Fråga din a-kassa vad som gäller i ditt fall.
”Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om vad som ska anses utgöra godtagbart skäl i 2 och 3 §§ och giltig anledning i 4 §.”
ALF 7 kap. 8 § Har arbetsgivaren i väsentlig mån svikit sina skyldigheter mot dig får du lämna anställningen med omedelbar verkan.
”En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.”
LAS 4 § Säger du upp dig gäller minst en månads uppsägningstid. Håller du inte den kan du bli skyldig att betala skadestånd.
Uppsägningstid”För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.”
LAS 11 § ”En arbetstagare är skadeståndsskyldig om han eller hon inte iakttar den uppsägningstid som anges i 11 § första stycket.”
LAS 38 §
Om du blir uppsagd eller avskedad
Har du skilts från arbetet på grund av otillbörligt uppförande stängs du av i 45 ersättningsdagar, på samma sätt som om du hade sagt upp dig utan giltig anledning.
Avskedad: vad gäller?”2. på grund av otillbörligt uppförande har skilts från sitt arbete,”
ALF 7 kap. 4 § Har arbetsgivaren sagt upp dig och prövas uppsägningen i domstol eller i en förhandling enligt MBL eller kollektivavtal, gäller inte avstängningsreglerna när uppsägningens giltighet prövas.
”2. genom en uppsägning från arbetsgivarens sida och uppsägningens giltighet är föremål för prövning i domstol eller en förhandling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller enligt kollektivavtal.”
ALF 7 kap. 5 § Blir du uppsagd behåller du lön och förmåner under uppsägningstiden, även om du inte får några arbetsuppgifter.
”En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.”
LAS 12 § Har du fått semester i förskott får den som regel dras av från semesterersättningen. Det gäller inte om anställningen har upphört på grund av din sjukdom, för att arbetsgivaren har svikit sina skyldigheter mot dig, eller genom en uppsägning från arbetsgivaren som inte beror på dig personligen, utom vid konkurs.
Slutlön och semesterersättning”Har en arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan semesterlön.”
”om anställningen har upphört på grund av 1. arbetstagarens sjukdom, 2. förhållanden som avses i 4 § tredje stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida som beror på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, utom när uppsägning sker i samband med en konkurs.”
Semesterlagen 29 a §
Om ni kommer överens om att du slutar
Har ni kommit överens om att du slutar sedan arbetsgivaren tog initiativ till det, gäller inte avstängningen för att du har lämnat arbetet.
Avgångsvederlag: läs innan du skriver på”Bestämmelserna om avstängning i 4 § första stycket 1 och 2 ska inte tillämpas om arbetet har upphört 1. enligt en överenskommelse som har träffats sedan arbetsgivaren har tagit initiativ till att skilja sökanden från arbetet,”
ALF 7 kap. 5 § Får du ett avgångsvederlag som motsvarar lön, får du inte a-kassa för den tid som vederlaget avser.
”En sökande som på grund av att anställningen har upphört får ett avgångsvederlag eller ekonomiskt skadestånd som motsvarar lön har inte rätt till arbetslöshetsersättning för den tid som avgångsvederlaget eller skadeståndet avser.”
ALF 2 kap. 17 §
Hur länge avstängningen varar
Avstängningen räknas från dagen då det som ledde till den hände. I den räknas bland annat dagar då du skulle ha fått ersättning och dagar då du har arbetat, men högst fem dagar per vecka.
”Avstängningstiden ska räknas från och med den dag då det som ligger till grund för avstängningen inträffade.”
”2. sökanden skulle ha fått arbetslöshetsersättning för om avstängning inte hade skett, och 3. sökanden har arbetat. Antalet avstängningsdagar enligt andra stycket får vara högst fem per vecka.”
ALF 7 kap. 10 § En avstängning får inte pågå längre än 112 kalenderdagar.
”En avstängning får inte pågå längre än 112 kalenderdagar räknat från och med den dag då det som ligger till grund för avstängningen inträffade.”
ALF 7 kap. 11 § Händer det en andra gång under samma ersättningsperiod stängs du av igen. Vid en tredje gång upphör rätten till ersättning för resten av perioden.
”Om sökanden orsakar sin arbetslöshet enligt första stycket en andra gång i anslutning till eller inom samma ersättningsperiod, ska sökanden på nytt stängas av”
”Om det upprepas en tredje gång inom samma ersättningsperiod, upphör rätten till arbetslöshetsersättning för återstående ersättningsdagar i den ersättningsperioden.”
ALF 7 kap. 4 §
När du söker ersättning
För att få ersättning ska du bland annat vara anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen.
”För att ha rätt till arbetslöshetsersättning vid arbetslöshet krävs att sökanden 1. är arbetsför och oförhindrad att ta ett arbete, 2. är anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen, och 3. i övrigt står till arbetsmarknadens förfogande.”
ALF 2 kap. 1 § Varje ersättningsperiod börjar med en karenstid på två dagar.
”En ersättningsperiod får inte påbörjas innan en karenstid om två dagar med arbetslöshet har förflutit.”
ALF 4 kap. 3 § Du söker ersättning för en månad i taget, senast tre månader efter att den månaden tog slut.
”En ansökan om arbetslöshetsersättning ska avse en månad och göras senast tre månader efter utgången av den månad som ansökan avser.”
ALF 10 kap. 3 § Arbetsgivaren ska på begäran lämna a-kassan de uppgifter om din anställning som behövs.
Arbetsgivarintyg: om arbetsgivaren vägrar”En arbetsgivare eller uppdragsgivare ska på begäran till en arbetslöshetskassa lämna de uppgifter om en enskilds anställnings- och uppdragsförhållanden som behövs för ett ärende hos arbetslöshetskassan enligt denna lag.”
ALF 9 kap. 4 § Tycker du att a-kassans beslut är fel kan du begära omprövning. Begäran ska vara skriftlig och komma in inom två månader från att du fick del av beslutet. Beslutet får inte ändras till din nackdel.
”En begäran om omprövning ska vara skriftlig och ha kommit in till arbetslöshetskassan inom två månader från den dag då den som begär omprövning fick del av beslutet genom arbetslöshetskassan.”
ALF 11 kap. 2 § ”Vid omprövning får beslutet inte ändras till den enskildes nackdel.”
ALF 11 kap. 1 §
Vanliga frågor
Ska jag säga upp mig själv eller vänta på att bli uppsagd?
För a-kassan kan det vara stor skillnad. Säger du upp dig utan giltig anledning stängs du av i 45 ersättningsdagar. Blir du uppsagd behåller du dessutom lönen under uppsägningstiden. Prata med facket eller din a-kassa innan du bestämmer dig.
”En sökande ska stängas av från rätt till arbetslöshetsersättning i 45 ersättningsdagar, om sökanden 1. utan giltig anledning har lämnat sitt arbete,”
”En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.”
Får man a-kassa direkt om man blir avskedad?
Inte alltid. Har du skilts från arbetet på grund av otillbörligt uppförande stängs du av i 45 ersättningsdagar, på samma sätt som om du hade sagt upp dig utan giltig anledning.
”2. på grund av otillbörligt uppförande har skilts från sitt arbete,”
Hur länge är man avstängd från a-kassan?
45 ersättningsdagar, eller 20 om det var högst tio dagar kvar av arbetet. Högst fem avstängningsdagar räknas per vecka, och avstängningen får inte pågå längre än 112 kalenderdagar.
”En sökande ska stängas av från rätt till arbetslöshetsersättning i 45 ersättningsdagar, om sökanden 1. utan giltig anledning har lämnat sitt arbete,”
”Sökanden ska i stället stängas av i 20 ersättningsdagar om högst 10 dagar kvarstår av arbetet”
”Antalet avstängningsdagar enligt andra stycket får vara högst fem per vecka.”
”En avstängning får inte pågå längre än 112 kalenderdagar”
Räknas en överenskommelse om att sluta som att jag har sagt upp mig?
Inte om överenskommelsen träffades sedan arbetsgivaren tog initiativ till att du skulle sluta. Då gäller inte avstängningen för att du har lämnat arbetet.
”Bestämmelserna om avstängning i 4 § första stycket 1 och 2 ska inte tillämpas om arbetet har upphört 1. enligt en överenskommelse som har träffats sedan arbetsgivaren har tagit initiativ till att skilja sökanden från arbetet,”
Kan jag överklaga a-kassans beslut om avstängning?
Först begär du omprövning hos a-kassan, skriftligt och inom två månader. Ett beslut får inte överklagas innan det har omprövats.
”En begäran om omprövning ska vara skriftlig och ha kommit in till arbetslöshetskassan inom två månader från den dag då den som begär omprövning fick del av beslutet genom arbetslöshetskassan.”
”Arbetslöshetskassans beslut får inte överklagas av den enskilde innan det har omprövats av arbetslöshetskassan.”
Vart vänder du dig?
- A-kassor
Listan över a-kassor. Det är a-kassan som prövar om du har rätt till ersättning.
- Hitta ditt fackförbund
Förbundet för ditt yrke, om du vill prata igenom ditt fall innan du säger upp dig.