Arbetsrätt
Utebliven eller felaktig lön: så kräver du rättelse
Har lönen inte kommit, eller är den fel en gång till? Rätten till lön kommer från ditt anställningsavtal och ditt kollektivavtal. Lagen säger vad du ska få veta om lönen, vad arbetsgivaren får dra av, och hur en tvist om lön prövas.
Två frågor besvaras inte här än: hur länge du kan vänta innan kravet är för gammalt (preskription), och om du har rätt till ränta på lön som kommer för sent. Lagarna om det finns inte i vår källsamling ännu, så vi skriver inget om dem. Fråga ditt fackförbund.
Vad ska stå om din lön?
Arbetsgivaren ska ge dig skriftlig information om villkoren i anställningen. Där ska din lön och andra löneförmåner stå, och hur ofta och på vilket sätt lönen betalas ut.
Granska ditt anställningsavtal”En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.”
”4. begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut,”
LAS 6 c § Informationen ska också säga vad som gäller för övertid eller mertid och ersättningen för det, när det är aktuellt.
Arbetstid och övertid”6. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,”
LAS 6 c §
Vad får arbetsgivaren dra av?
Arbetsgivaren får bara dra av en egen fordran mot dig från din lön, kvitta, i den utsträckning som kvittningslagen tillåter.
”Arbetsgivare får ej i vidare mån än som anges i denna lag göra avdrag på arbetstagares fordran på lön eller annan ersättning på grund av anställningen (lönefordran) för att kvitta med motfordran hos arbetstagaren.”
Kvittningslagen 1 § Arbetsgivaren får kvitta om du går med på det. Ett medgivande som du har gett i förväg kan du ta tillbaka innan lönen ska betalas ut.
”Kvittning mot lönefordran får ske med arbetstagarens medgivande. Återkallas ett på förhand lämnat medgivande innan lönefordringen förfallit till betalning, får kvittning icke ske i vidare mån än som följer av vad nedan sägs.”
Kvittningslagen 2 § Utan ditt medgivande får arbetsgivaren bara kvitta en klar och förfallen fordran från anställningen som ett avtal säger får kvittas mot lönen, eller ersättning för skada som du har orsakat med avsikt i arbetet. Ett kollektivavtal kan ge arbetsgivaren större rätt.
”Kan kvittning ej ske enligt 2 §, får arbetsgivaren kvitta endast med klar och förfallen fordran som uppkommit i samband med anställningen och antingen grundas på avtal, enligt vilket fordringen får kvittas mot lönefordran, eller avser ersättning för skada som arbetstagaren vållat uppsåtligen i tjänsten.”
”Rätt till kvittning utöver vad som följer av första och andra styckena kan medges arbetsgivare genom kollektivavtal”
Kvittningslagen 3 § Även då får arbetsgivaren bara ta det som uppenbart överstiger vad du och din familj behöver att leva på, och måste först få besked från Kronofogden om hur mycket som är skyddat.
”Kvittning enligt 3 § första stycket eller med stöd av kollektivavtal får ske endast mot den del av lönefordringen som uppenbart överstiger vad som åtgår för arbetstagarens och hans familjs försörjning”
Kvittningslagen 4 § ”Innan kvittning får ske enligt 3 § första stycket eller med stöd av kollektivavtal, skall arbetsgivaren från kronofogdemyndigheten inhämta besked om hur stor del av lönefordringen som enligt 4 § skall vara skyddad mot kvittning.”
Kvittningslagen 6 § En arbetsgivare som kvittar mer än lagen tillåter ska ersätta den skada du får.
”Kvittar arbetsgivare mot arbetstagares lönefordran i annat fall eller i vidare mån än som är medgivet enligt denna lag eller åsidosätter han vad som åligger honom enligt 6 §, är han skyldig att ersätta arbetstagaren uppkommen skada.”
Kvittningslagen 8 §
Så kräver du det du har rätt till
En tvist om lön mellan dig och arbetsgivaren är en arbetstvist. Den prövas enligt en särskild lag om rättegången i arbetstvister.
”Denna lag äger tillämpning på rättegången i tvister om kollektivavtal och andra tvister rörande förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare (arbetstvister).”
Arbetstvistlagen 1 kap. 1 § Är du med i ett fackförbund har förbundet rätt att förhandla med arbetsgivaren om din sak.
Hitta ditt fackförbund”Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare i fråga rörande förhållande mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren.”
MBL 10 § Finns det kollektivavtal kan förbundet föra din talan i Arbetsdomstolen. Där måste förhandling enligt medbestämmandelagen eller kollektivavtalet först ha ägt rum.
”Arbetsdomstolen ska som första domstol ta upp och avgöra tvist som väcks av arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation eller av arbetsgivare som själv slutit kollektivavtal, om målet gäller”
Arbetstvistlagen 2 kap. 1 § ”I annan arbetstvist som anges i 2 kap. 1 § kan arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation som avses i 6 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet väcka och utföra talan vid arbetsdomstolen för medlem i organisationen.”
Arbetstvistlagen 4 kap. 5 § ”Talan får ej upptagas till prövning av arbetsdomstolen förrän förhandling, som kan påkallas enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller som anges i kollektivavtal, har ägt rum rörande tvistefrågan.”
Arbetstvistlagen 4 kap. 7 § Andra arbetstvister prövas av tingsrätten. Du kan då stämma arbetsgivaren vid tingsrätten där du bor.
”Annan arbetstvist än som avses i 1 § skall upptagas och avgöras av tingsrätt.”
”I arbetstvist enligt första eller andra stycket får arbetsgivaren sökas vid rätten i den ort där arbetstagaren har sitt hemvist.”
Arbetstvistlagen 2 kap. 2 § Lagen ger dig rätt att lämna anställningen direkt om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina skyldigheter mot dig. Lagen säger inte när utebliven lön räcker för det, så tala med ditt fackförbund innan du gör det.
”En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.”
LAS 4 §
Om arbetsgivaren inte kan betala
Har arbetsgivaren gått i konkurs eller genomgår företagsrekonstruktion kan staten betala din lön genom lönegarantin.
Lönegaranti steg för steg”Staten svarar enligt denna lag för betalning av arbetstagares fordran (statlig lönegaranti) hos en arbetsgivare som 1. har försatts i konkurs i Sverige eller i ett annat nordiskt land, 2. genomgår företagsrekonstruktion,”
Lönegarantilagen 1 § Ansöker du om att arbetsgivaren ska försättas i konkurs för en lönefordran som omfattas av lönegarantin, betalar garantin även kostnaden för ansökan.
”Om någon på grund av en fordran som omfattas av garantin har ansökt om att gäldenären ska försättas i konkurs, lämnas betalning även för kostnaden för det.”
Lönegarantilagen 8 § Krävs lön som är äldre än tre månader när konkursansökan kommer in, kan den ändå få förmånsrätt om du har stämt eller begärt förhandling inom fyra månader från förfallodagen. Vänta därför inte med att kräva lönen.
”Om en lönefordran, som har intjänats tidigare än tre månader före konkursansökan, har varit föremål för tvist, omfattas den av förmånsrätt om talan har väckts eller förhandling som föreskrivs i kollektivavtal eller lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet har begärts inom fyra månader från förfallodagen”
Förmånsrättslagen 12 §
Vanliga frågor
Arbetsgivaren betalar inte ut min lön. Vad gör jag?
Kräv lönen av arbetsgivaren, gärna skriftligt. Är du med i facket kan förbundet förhandla och, om det finns kollektivavtal, föra din talan i Arbetsdomstolen. Annars prövas tvisten av tingsrätten, och du kan stämma där du bor.
”Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare i fråga rörande förhållande mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren.”
”Annan arbetstvist än som avses i 1 § skall upptagas och avgöras av tingsrätt.”
Får arbetsgivaren dra av pengar från lönen utan att fråga mig?
Bara i begränsade fall: för en klar och förfallen fordran från anställningen som ett avtal säger får kvittas mot lönen, eller för skada du har orsakat med avsikt. Även då bara det som uppenbart överstiger vad du behöver att leva på, och först efter besked från Kronofogden.
”får arbetsgivaren kvitta endast med klar och förfallen fordran som uppkommit i samband med anställningen och antingen grundas på avtal, enligt vilket fordringen får kvittas mot lönefordran, eller avser ersättning för skada som arbetstagaren vållat uppsåtligen i tjänsten.”
”skall arbetsgivaren från kronofogdemyndigheten inhämta besked om hur stor del av lönefordringen som enligt 4 § skall vara skyddad mot kvittning.”
Lönen har varit fel flera gånger. Får jag sluta direkt?
Lagen tillåter det om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina skyldigheter mot dig. Den säger inte när felaktig lön räcker, så tala med ditt fackförbund innan du gör det.
”En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.”
Har jag rätt till ränta på lön som kommer för sent?
Det kan vi inte svara på än: räntelagen finns inte i vår källsamling. Det vi kan säga är att en tvist om lön prövas som en arbetstvist, och att ditt fackförbund kan förhandla för dig.
”Denna lag äger tillämpning på rättegången i tvister om kollektivavtal och andra tvister rörande förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare (arbetstvister).”
”Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare i fråga rörande förhållande mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Förbundet för ditt yrke. Förbundet har rätt att förhandla med arbetsgivaren om din lön.
- Kollektivavtal
Se vilken lön och vilka tillägg ditt avtal anger.
- Lönegaranti
Om arbetsgivaren har gått i konkurs eller genomgår företagsrekonstruktion.