Arbetsrätt
Anställningsavtal: vad arbetsgivaren ska ge dig skriftligt
Har du bara ett muntligt avtal, eller saknas något i kontraktet? Lagen om anställningsskydd (LAS) kräver att arbetsgivaren ger dig skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen. Ordet anställningsbevis står inte i lagen, men det är ofta den informationen som avses.
Här är vad informationen ska innehålla och när du ska få den, med lagtexten bredvid. Ett villkor som inskränker dina rättigheter enligt lagen gäller inte, om inte lagen själv tillåter det. Ett kollektivavtal kan ha andra regler där lagen tillåter det.
När ska du få informationen?
Arbetsgivaren ska ge dig skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen.
”En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.”
LAS 6 c § De grundläggande uppgifterna ska du få så snart som möjligt, senast den sjunde kalenderdagen efter att du har börjat arbeta. Uppgifter om utbildning, semester, uppsägningsregler, social trygghet och kollektivavtal ska du få senast en månad efter att du har börjat.
”Information enligt första stycket och andra stycket 1-7 ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.”
”Information enligt andra stycket 9-13 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.”
LAS 6 c § Är det en särskild visstidsanställning ska uppgiften om anställningsformen och när den slutar lämnas redan när ni kommer överens om anställningen.
Timanställd: LAS-dagar och besked”Information enligt andra stycket 3 b ska oavsett anställningstidens längd lämnas i samband med att anställningen ingås när anställningen avser särskild visstidsanställning.”
LAS 6 c § Vissa uppgifter, till exempel uppsägningstider och lön, får lämnas som en hänvisning till lag eller kollektivavtal.
”Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.”
LAS 6 c § Ändras något av villkoren ska du få skriftlig information om ändringen senast den dag den börjar gälla.
”ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen så snart som möjligt, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas.”
LAS 6 e § Ska du arbeta utomlands i mer än fyra veckor i följd ska du få informationen före avresan, om du inte redan har fått den.
”Om en arbetstagare sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor ska arbetsgivaren före avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 6 c §, om det inte redan har skett.”
LAS 6 d §
Vad ska stå i informationen?
Namn och adress för dig och arbetsgivaren, första anställningsdagen och var du ska arbeta.
”1. arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplats”
LAS 6 c § Vad du ska arbeta med och din yrkestitel eller befattning.
”2. en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel,”
LAS 6 c § Om anställningen gäller tills vidare, för begränsad tid eller är en provanställning. Vid tillsvidareanställning ska uppsägningstiderna stå med, vid tidsbegränsad anställning slutdagen och formen, och vid provanställning prövotidens längd.
”3. om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning, samt a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,”
”b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och om anställningen avser särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete, c) vid provanställning: prövotidens längd och eventuella villkor för provanställningen,”
LAS 6 c § Lön och andra löneförmåner, var för sig, och hur ofta och hur lönen betalas ut.
”4. begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut,”
LAS 6 c § Hur lång din normala arbetsdag eller arbetsvecka är. Går det inte att säga för att arbetsgivaren lägger ut passen olika, ska arbetstidsmåttet beskrivas på annat sätt.
”5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,”
LAS 6 c § Vad som gäller för övertid eller mertid och ersättningen för det, och hur långt i förväg du får besked om när du ska arbeta.
Arbetstid och övertid”6. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall, 7. minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning”
LAS 6 c § Hur lång betald semester du har, vilka regler som gäller när någon av er vill avsluta anställningen och vilket kollektivavtal som gäller, om det finns ett.
Hitta ditt kollektivavtal”10. längden på arbetstagarens betalda semester, 11. de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,”
”13. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.”
LAS 6 c §
Villkor som inte gäller
Ett avtal som upphäver eller inskränker dina rättigheter enligt LAS är ogiltigt i den delen, om inte lagen tillåter avvikelsen.
”Ett avtal är ogiltigt i den mån det 1. upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag, om inte något annat följer av 2 b §,”
LAS 2 a § Detsamma gäller semester: ett avtal som inskränker dina rättigheter enligt semesterlagen är ogiltigt i den delen, om inte lagen säger något annat.
Semester”Ett avtal, som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks, är ogiltigt i den delen. Detta gäller dock inte, om något annat framgår av lagen.”
Semesterlagen 2 § Huvudregeln är att en anställning gäller tills vidare. En tidsbegränsad anställning får bara avtalas i de fall lagen räknar upp. Annars kan du få domstolens förklaring att anställningen gäller tills vidare.
”Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§. Om ett sådant avtal träffas i annat fall, kan arbetstagaren på det sätt som anges i 36 § få domstols förklaring att avtalet ska gälla tills vidare.”
LAS 4 § En provanställning får vara högst sex månader.
Provanställning”Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.”
LAS 6 § Arbetsgivaren får inte förbjuda dig att ha en anställning hos någon annan, om den inte hindrar ditt arbete, konkurrerar på ett sätt som kan skada eller på annat sätt kan skada verksamheten. Du får inte missgynnas för att du har ett annat jobb.
”En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare. Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen 1. är arbetshindrande, 2. konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller 3. på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet. En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.”
LAS 6 i §
Om du inte har fått något skriftligt
Du kan begära skriftlig information om hur länge du har varit anställd. Arbetsgivaren ska svara inom tre veckor.
”Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid.”
”Information enligt första stycket ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.”
LAS 6 g § Är du tidsbegränsat anställd, eller vill ha fler timmar, kan du begära en annan anställningsform. Har du varit anställd minst sex månader och inte är provanställd ska arbetsgivaren svara skriftligt med skäl inom en månad.
”ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.”
”har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader och inte är provanställd.”
LAS 6 h § En arbetsgivare som bryter mot LAS ska betala skadestånd. Vill du kräva skadestånd ska du meddela arbetsgivaren inom fyra månader.
”En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som uppkommer.”
LAS 38 § ”Den som vill kräva skadestånd eller framställa annat fordringsanspråk som grundar sig på bestämmelserna i denna lag skall underrätta motparten om detta inom fyra månader”
LAS 41 §
Vanliga frågor
Jag har bara ett muntligt avtal. Vad gäller?
Arbetsgivaren ska ändå ge dig skriftlig information om villkoren, de grundläggande uppgifterna senast den sjunde kalenderdagen efter att du har börjat arbeta. Har du inte fått den, be om den skriftligt.
”En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.”
”Information enligt första stycket och andra stycket 1-7 ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.”
Vad är ett anställningsbevis?
Ordet står inte i lagen. Det som brukar avses är den skriftliga informationen om villkoren som arbetsgivaren ska lämna enligt LAS 6 c §: bland annat arbetsuppgifter, anställningsform, lön, arbetstid och uppsägningstider.
”En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.”
Det står fel i mitt kontrakt. Vad gäller?
Ett villkor som inskränker dina rättigheter enligt LAS är ogiltigt i den delen, om inte lagen tillåter avvikelsen. Ändras villkoren ska du få skriftlig information om ändringen. Påpeka felet skriftligt och spara en kopia.
”Ett avtal är ogiltigt i den mån det 1. upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag, om inte något annat följer av 2 b §,”
”ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen så snart som möjligt, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas.”
Får arbetsgivaren förbjuda mig att ha ett extrajobb?
Bara om det andra jobbet hindrar ditt arbete, konkurrerar med arbetsgivaren på ett sätt som kan skada eller på annat sätt kan skada verksamheten. Du får inte missgynnas för att du har ett annat jobb.
”En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.”
”En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.”
Vart vänder du dig?
- Granska ditt anställningsavtal
Se om avtalet innehåller det som lagen kräver och om något villkor är sämre än lagen.
- Hitta ditt fackförbund
Förbundet för ditt yrke, om du vill ha hjälp med ditt avtal.