Arbetsrätt
Rehabilitering och återgång i arbete: arbetsgivarens ansvar
Är du sjukskriven en längre tid har arbetsgivaren ett ansvar för att du ska kunna komma tillbaka: en plan för återgång i arbete, anpassning av arbetet och den rehabilitering som behövs. Försäkringskassan samordnar och bedömer din arbetsförmåga, och den bedömningen blir strängare efter 90 och 180 dagar.
Här är reglerna i socialförsäkringsbalken, arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter, med texten bredvid. Sjuklönen de första fjorton dagarna har en egen sida.
Plan för återgång i arbete
Kan man anta att du blir sjuk i minst 60 dagar, ska arbetsgivaren ha gjort en plan för din återgång i arbete senast den dag du har varit sjuk i 30 dagar. Visar det sig senare att sjukdomen blir så lång, ska planen göras direkt.
”Om det kan antas att den försäkrades arbetsförmåga kommer att vara nedsatt på grund av sjukdom under minst 60 dagar ska arbetsgivaren senast den dag när den försäkrades arbetsförmåga har varit nedsatt under 30 dagar ha upprättat en plan för återgång i arbete.”
”och det senare framkommer att nedsättningen kan antas komma att fortgå under minst 60 dagar ska dock en sådan plan omgående upprättas.”
SFB 30 kap. 6 § Planen ska så långt det går göras tillsammans med dig, och arbetsgivaren ska se till att den följs och ändras när det behövs.
”Planen ska i den utsträckning som det är möjligt upprättas i samråd med den försäkrade. Arbetsgivaren ska fortlöpande se till att planen för återgång i arbete följs och att det vid behov görs ändringar i den.”
SFB 30 kap. 6 § En plan behövs inte om det klart framgår att du inte kan gå tillbaka till arbetet. Blir du bättre ska planen göras direkt.
”En plan för återgång i arbete behöver inte upprättas om det med hänsyn till den försäkrades hälsotillstånd klart framgår att den försäkrade inte kan återgå i arbete. Om hälsotillståndet senare förbättras ska dock en plan omgående upprättas.”
SFB 30 kap. 6 §
Arbetsgivarens ansvar för rehabilitering och anpassning
Arbetsgivaren ska, efter att ha pratat med dig, ge Försäkringskassan de uppgifter som behövs för att reda ut ditt behov av rehabilitering, och se till att de åtgärder vidtas som behövs.
”Den försäkrades arbetsgivare ska efter samråd med den försäkrade lämna de upplysningar till Försäkringskassan som behövs för att den försäkrades behov av rehabilitering snarast ska kunna klarläggas och även i övrigt medverka till det. Arbetsgivaren ska också svara för att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering.”
SFB 30 kap. 6 a § Arbetsgivaren ska ha en organiserad verksamhet för arbetsanpassning och rehabilitering.
”Arbetsgivaren ska vidare se till att det i hans verksamhet finns en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet för fullgörande av de uppgifter som enligt denna lag och enligt 30 kap. socialförsäkringsbalken vilar på honom.”
Arbetsmiljölagen 3 kap. 2 a § Arbetsgivaren ska ta hänsyn till dina särskilda förutsättningar för arbetet, till exempel genom att anpassa arbetsförhållandena.
”Arbetsgivaren skall genom att anpassa arbetsförhållandena eller vidta annan lämplig åtgärd ta hänsyn till arbetstagarens särskilda förutsättningar för arbetet.”
Arbetsmiljölagen 3 kap. 3 § När ett behov av arbetsanpassning har konstaterats ska arbetsgivaren så snart som möjligt utreda hur den ska se ut, genomföra den, följa upp att den fungerar och justera den vid behov. Du ska få vara med i det arbetet.
”När ett behov av arbetsanpassning har konstaterats ska arbetsgivaren så snart det är möjligt utreda och ta ställning till hur arbetsanpassningen ska utformas, därefter så snart det är möjligt genomföra arbetsanpassningen, fortlöpande följa upp och kontrollera om arbetsanpassningen fungerar, och vid behov justera arbetsanpassningen.”
AFS 2023:2 3 kap. 6 §(öppnas i ny flik) ”Arbetsgivaren ska ge den berörda arbetstagaren möjlighet att medverka i utredningen, utformningen och uppföljningen av arbetsanpassningen.”
AFS 2023:2 3 kap. 7 §(öppnas i ny flik) Arbetsgivaren ska fortlöpande ta reda på om någon behöver arbetsanpassning, och ha rutiner för att ta emot sådan information. Med tio eller fler anställda ska rutinerna vara skriftliga.
”Arbetsgivaren ska fortlöpande ta reda på om någon av arbetstagarna behöver arbetsanpassning.”
AFS 2023:2 3 kap. 4 §(öppnas i ny flik) ”Arbetsgivaren ska se till att det finns rutiner för att ta emot information om behov av arbetsanpassning.”
”Arbetsgivare som har tio eller fler arbetstagare ska ha skriftliga rutiner.”
AFS 2023:2 3 kap. 5 §(öppnas i ny flik) Arbetsgivaren ska se till att det finns den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver.
”Arbetsgivaren skall svara för att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå. Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering.”
Arbetsmiljölagen 3 kap. 2 c §
Din del och Försäkringskassans
Du ska lämna de uppgifter som behövs för att reda ut ditt behov av rehabilitering, och efter bästa förmåga vara med i rehabiliteringen.
”Den försäkrade ska - lämna de upplysningar som behövs för att klarlägga hans eller hennes behov av rehabilitering, och - efter bästa förmåga aktivt medverka i rehabiliteringen.”
SFB 30 kap. 7 § Försäkringskassan samordnar rehabiliteringen och ska tillsammans med dig se till att ditt behov reds ut och att åtgärder vidtas.
”Försäkringskassan samordnar och utövar tillsyn över de insatser som behövs för rehabiliteringsverksamheten.”
SFB 30 kap. 8 § ”Försäkringskassan ska i samråd med den försäkrade se till att - den försäkrades behov av rehabilitering snarast klarläggs, och - de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering av den försäkrade.”
SFB 30 kap. 9 § Om du går med på det samarbetar Försäkringskassan med din arbetsgivare, ditt fackförbund, vården och andra som berörs.
”Försäkringskassan ska, om den försäkrade medger det, i arbetet med rehabiliteringen samverka med - den försäkrades arbetsgivare och arbetstagarorganisation, - hälso- och sjukvården, - socialtjänsten, - Arbetsförmedlingen, och - andra myndigheter som berörs av rehabiliteringen av den försäkrade.”
SFB 30 kap. 10 § Är du fortfarande sjuk efter de första fjorton dagarna ska arbetsgivaren anmäla det till Försäkringskassan inom sju dagar.
Sjuklön dag 1 till 14”Arbetsgivaren ska till Försäkringskassan anmäla sjukdomsfall som har gett arbetstagare hos honom rätt till sjuklön, om sjukperioden och anställningen fortsätter efter sjuklöneperiodens utgång. Anmälan ska göras inom sju kalenderdagar från denna tidpunkt.”
Sjuklönelagen 12 §
Dag 90 och dag 180
I början bedöms din arbetsförmåga mot ditt vanliga arbete, eller mot annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjuder dig.
”Vid bedömningen av om arbetsförmågan är nedsatt ska det beaktas om den försäkrade på grund av sjukdomen inte kan utföra sitt vanliga arbete eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjuder honom eller henne.”
SFB 27 kap. 46 § Från dag 90 bedöms också om du kan försörja dig på ett annat arbete hos din arbetsgivare.
”Från och med den tidpunkt då den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 90 dagar ska det även beaktas om han eller hon kan försörja sig efter en omplacering till annat arbete hos arbetsgivaren.”
SFB 27 kap. 47 § Från dag 180 bedöms om du kan försörja dig på ett arbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden. Det gäller inte om det finns övervägande skäl för att du kan gå tillbaka till arbetsgivaren före dag 365, eller i vissa andra fall.
”Från och med den tidpunkt då den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 180 dagar ska det dessutom beaktas om den försäkrade har sådan förmåga att han eller hon kan försörja sig själv genom 1. förvärvsarbete i en sådan angiven yrkesgrupp som innehåller arbeten som är normalt förekommande på arbetsmarknaden, eller 2. annat lämpligt arbete är tillgängligt för honom eller henne.”
”övervägande skäl talar för att den försäkrade kan återgå till arbete som avses i 46 och 47 §§ före den tidpunkt då han eller hon har haft nedsatt arbetsförmåga i 365 dagar,”
SFB 27 kap. 48 §
Anställningen när du är sjuk
En uppsägning måste ha sakliga skäl, och den är inte sakligt grundad om det är skäligt att arbetsgivaren ger dig ett annat arbete i stället.
Uppsägning: alla regler”Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl.”
”En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.”
LAS 7 § Får du hel sjukersättning och vill arbetsgivaren att du lämnar anställningen, ska arbetsgivaren ge dig ett skriftligt besked om det så snart arbetsgivaren känner till beslutet.
”Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare ska lämna sin anställning i samband med att arbetstagaren enligt socialförsäkringsbalken får rätt till hel sjukersättning, ska arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om beslutet om sjuk- ersättning.”
LAS 4 b §
Vanliga frågor
Måste arbetsgivaren göra en plan för min återgång?
Ja, om man kan anta att du blir sjuk i minst 60 dagar. Planen ska vara klar senast när du har varit sjuk i 30 dagar, och den ska så långt det går göras tillsammans med dig.
”Om det kan antas att den försäkrades arbetsförmåga kommer att vara nedsatt på grund av sjukdom under minst 60 dagar ska arbetsgivaren senast den dag när den försäkrades arbetsförmåga har varit nedsatt under 30 dagar ha upprättat en plan för återgång i arbete.”
”Planen ska i den utsträckning som det är möjligt upprättas i samråd med den försäkrade.”
Får chefen ge mig andra arbetsuppgifter när jag är sjukskriven?
Försäkringskassan bedömer din arbetsförmåga mot ditt vanliga arbete eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjuder dig. Från dag 90 räknas också om du kan försörja dig på ett annat arbete hos arbetsgivaren. Hur arbetet anpassas ska arbetsgivaren utreda med dig.
”sitt vanliga arbete eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjuder honom eller henne.”
”Från och med den tidpunkt då den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 90 dagar ska det även beaktas om han eller hon kan försörja sig efter en omplacering till annat arbete hos arbetsgivaren.”
”Arbetsgivaren ska ge den berörda arbetstagaren möjlighet att medverka i utredningen, utformningen och uppföljningen av arbetsanpassningen.”
Vad händer efter 180 dagar?
Då bedöms om du kan försörja dig på ett arbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden, inte bara hos din arbetsgivare. Det gäller inte om det finns övervägande skäl för att du kan gå tillbaka till arbetsgivaren före dag 365, eller i vissa andra fall.
”förvärvsarbete i en sådan angiven yrkesgrupp som innehåller arbeten som är normalt förekommande på arbetsmarknaden”
”övervägande skäl talar för att den försäkrade kan återgå till arbete som avses i 46 och 47 §§ före den tidpunkt då han eller hon har haft nedsatt arbetsförmåga i 365 dagar,”
Chefen vill inte ordna kontakt med företagshälsovården. Vad gäller?
Arbetsgivaren ska se till att det finns den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver, och ska svara för att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering. Du kan också ta upp det med skyddsombudet.
”Arbetsgivaren skall svara för att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå.”
”Arbetsgivaren ska också svara för att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering.”
”Skyddsombud företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor”
Kan jag bli uppsagd för att jag är sjuk?
En uppsägning måste ha sakliga skäl, och den är inte sakligt grundad om det är skäligt att arbetsgivaren ger dig ett annat arbete. Hur det bedöms vid sjukdom avgörs i det enskilda fallet, så kontakta facket om det blir aktuellt.
”Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl.”
”En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.”
Vart vänder du dig?
- Rehabiliteringskedjan (Försäkringskassan)
Försäkringskassans sida om bedömningen dag 90, 180 och 365.
- Plan för återgång i arbete (Försäkringskassan)
Försäkringskassans sida till arbetsgivare om planen.
- Arbetsanpassning (Arbetsmiljöverket)
Arbetsmiljöverkets sida om anpassning av arbetet.
- Hitta ditt fackförbund
Förbundet för ditt yrke.