Arbetsrätt
Arbetsskada: skadad på jobbet, anmälan och ersättning
Har du skadat dig på jobbet, på väg till jobbet eller blivit sjuk av något i arbetsmiljön? Då kan det vara en arbetsskada. Socialförsäkringsbalken säger vad som räknas, vem som ska anmäla och vilken ersättning som finns från Försäkringskassan.
Har din arbetsplats kollektivavtal kan du dessutom ha en avtalsförsäkring vid arbetsskada hos Afa Försäkring. Vilka villkor som gäller beror på ditt kollektivavtal. Avsnittet om Afa citerar villkoren för privat sektor (TFA); villkoren för kommuner, regioner och staten citerar vi inte.
Vad räknas som arbetsskada?
En arbetsskada är en skada till följd av ett olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet. Det räcker att övervägande skäl talar för att skadan kommer från arbetet.
”Med arbetsskada avses en skada till följd av olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet. En skada ska anses ha uppkommit av sådan orsak, om övervägande skäl talar för det.”
SFB 39 kap. 3 § Ett olycksfall på väg till eller från jobbet räknas som olycksfall i arbetet, om resan berodde på och hade nära samband med arbetet.
”Olycksfall vid färd till eller från arbetsstället räknas som olycksfall i arbetet, om färden föranleddes av och stod i nära samband med arbetet.”
SFB 39 kap. 7 § En psykisk skada räknas inte som arbetsskada om den beror på att företaget läggs ned, att du inte blir uppskattad, att du vantrivs med uppgifterna eller kollegorna, eller liknande.
”Som arbetsskada anses inte en skada av psykisk eller psykosomatisk natur som är en följd av en företagsnedläggelse, bristande uppskattning av den försäkrades arbetsinsatser, vantrivsel med arbetsuppgifter eller arbetskamrater eller därmed jämförliga förhållanden.”
SFB 39 kap. 5 § En skada från ett olycksfall räknas från dagen för olyckan. En skada av annan skadlig inverkan räknas från den dag den först visade sig.
”En skada som beror på ett olycksfall anses ha inträffat dagen för olycksfallet. En skada som beror på annan skadlig inverkan än ett olycksfall anses ha inträffat den dag när den först visade sig.”
SFB 39 kap. 8 §
Anmälan
Drabbas du av en arbetsskada ska arbetsgivaren få veta det omedelbart. Du kan också säga det till den som leder arbetet för arbetsgivarens räkning.
”Om en arbetstagare drabbas av en arbetsskada ska den arbetsgivare som han eller hon var anställd hos när skadan inträffade underrättas omedelbart.”
SFB 42 kap. 7 § ”Om en arbetsgivare enligt 7 § ska underrättas om en skada får underrättelsen i stället lämnas till en person som på arbetsgivarens vägnar förestår arbetet.”
SFB 42 kap. 8 § När arbetsgivaren vet om skadan är arbetsgivaren skyldig att omedelbart anmäla den till Försäkringskassan.
”En arbetsgivare eller arbetsföreståndare som har fått kännedom om en inträffad arbetsskada är skyldig att omedelbart anmäla skadan till Försäkringskassan.”
SFB 42 kap. 10 § Vid dödsfall, svårare personskada, skador som drabbat flera samtidigt och allvarliga tillbud ska arbetsgivaren också utan dröjsmål underrätta den myndighet som regeringen bestämmer.
”3 a § En arbetsgivare ska utan dröjsmål underrätta den myndighet som regeringen bestämmer om dödsfall eller svårare personskada som har inträffat i samband med arbetets utförande. En arbetsgivare ska också utan dröjsmål underrätta samma myndighet om skador i samband med arbetet som drabbat flera arbetstagare samtidigt och om tillbud som inneburit allvarlig fara för liv och hälsa.”
Arbetsmiljölagen 3 kap. 3 § Arbetsgivaren ska också utreda arbetsskador som en del av arbetsmiljöarbetet.
Skyddsombudet”Han ska utreda arbetsskador, fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten och vidta de åtgärder som föranleds av detta.”
Arbetsmiljölagen 3 kap. 2 a §
Ersättning från Försäkringskassan
Vid arbetsskada har du rätt till samma förmåner från socialförsäkringen som vid annan sjukdom, till exempel sjukpenning.
Sjuklön och karensavdrag”En försäkrad har vid arbetsskada rätt till samma förmåner enligt denna balk som han eller hon har rätt till vid annan sjukdom.”
SFB 40 kap. 2 § Beviljas du ersättning för inkomstförlust på grund av arbetsskadan får du dessutom arbetsskadesjukpenning för två sjukdagar. Kan du visa fler sjukdagar med inkomstförlust kan du få det för dem också.
”En försäkrad som beviljas ersättning för inkomstförlust till följd av arbetsskada har rätt till arbetsskadesjukpenning för inkomstförlust som avser två sjukdagar.”
SFB 40 kap. 4 § ”Om den försäkrade kan visa att han eller hon har haft fler än två sjukdagar med inkomstförlust under sjukdomsperioder till följd av arbetsskada har han eller hon rätt till arbetsskadesjukpenning för dessa ytterligare dagar.”
SFB 40 kap. 5 § Har arbetsskadan satt ned din förmåga att tjäna pengar genom arbete med minst en femtondel, under minst ett år, och förlorar du minst en fjärdedel av ett prisbasbelopp per år, kan du få livränta.
”Livränta lämnas till en försäkrad som till följd av arbetsskada har fått sin förmåga att skaffa sig inkomst genom arbete nedsatt med minst en femtondel. Detta gäller endast om 1. nedsättningen av förmågan att skaffa inkomst genom arbete kan antas bestå under minst ett år, och 2. inkomstförlusten för år räknat uppgår till minst en fjärdedel av prisbasbeloppet för det år när livräntan ska börja lämnas.”
SFB 41 kap. 2 § Arbetsskadeförsäkringen kan också betala nödvändiga kostnader för tandvård, särskilda hjälpmedel och sjukvård utomlands, och resor för det, i den mån de inte ersätts på annat sätt.
”I den utsträckning som ersättning inte lämnas enligt 2 och 3 §§, ersätter arbetsskadeförsäkringen nödvändiga kostnader för 1. sjukvård utomlands, 2. tandvård, och 3. särskilda hjälpmedel. Som kostnader räknas även nödvändiga utgifter för resor.”
SFB 40 kap. 11 § Ansök i tid. Rätten till ersättning går förlorad om du inte ansöker inom sex år: för sjukpenning och livränta från den dag ersättningen gäller, för annan ersättning från den dag du betalade kostnaden.
”Rätten till ersättning går förlorad om en ansökan om arbetsskadeersättning inte görs inom sex år - för sjukpenning och livränta, från den dag ersättningen avser, och - för annan ersättning, från den dag då den försäkrade betalade det belopp för vilket ersättning begärs.”
SFB 42 kap. 6 §
Avtalsförsäkring hos Afa (TFA)
Afas avtalsförsäkringar kompletterar lagens försäkringar. En arbetsgivare som har kollektivavtal om försäkringarna är skyldig att teckna dem, och en arbetsgivare utan kollektivavtal kan teckna dem ändå.
Har din arbetsplats kollektivavtal?”Avtalsförsäkringarna kompletterar de lagstadgade försäkringarna.”
”Arbetsgivare som omfattas av kollektivavtal om försäkringarna har skyldighet att teckna försäkringarna.”
”Även arbetsgivare som inte omfattas av kollektivavtal kan teckna försäkringarna, dock inte omställningsstöd.”
TFA-villkoren 2026 s. 3(öppnas i ny flik) Vilken försäkring du har beror på ditt kollektivavtal. Privatanställda arbetare omfattas som regel av alla försäkringar i villkoren, privatanställda tjänstemän av TFA. För kommuner och regioner finns TFA-KL och för staten personskadeavtalet PSA.
”Privatanställda arbetare omfattas som regel av samtliga försäkringar som finns i dessa villkor. Privatanställda tjänstemän omfattas av arbetsskadeförsäkringen, TFA, men har utöver den i regel andra jämförbara avtalsförsäkringar.”
TFA-villkoren 2026 s. 3(öppnas i ny flik) ”TFA-KL Trygghetsförsäkring vid arbetsskada för anställda hos kommuner, regioner, Svenska kyrkan m.fl.”
”PSA Avtal om ersättning vid personskada (Statens Personskadeavtal)”
TFA-villkoren 2026 s. 2(öppnas i ny flik) TFA kan ge ersättning vid olycksfall i arbetet, vid olycksfall på väg till eller från jobbet och vid arbetssjukdom. En trafikolycka som täcks av trafikskadelagen ersätts inte av TFA.
”TFA kan ge ersättning vid arbetsskada, dvs vid arbetsolycksfall, vid olycksfall på väg till eller från arbetet, dock ej olycksfall som täcks av trafikskadelagen, och vid arbetssjukdomar.”
TFA-villkoren 2026 s. 3(öppnas i ny flik) Villkoren beskriver arbetsskada på samma sätt som lagen: en skada av olycksfall eller av annan skadlig inverkan i arbetet.
”Med arbetsskada avses en skada till följd av olycksfall (arbetsolycksfall) eller annan skadlig inverkan (arbetssjukdom) i arbetet.”
TFA-villkoren 2026 s. 17(öppnas i ny flik) Vid ett olycksfall i arbetet, men inte på väg till eller från jobbet, ersätts hela inkomstförlusten under tiden med sjuklön och sjukpenning. Den räknas enligt skadeståndsrättsliga regler.
”Vid arbetsoförmåga till följd av arbetsolycksfall – dock inte färdolycksfall –”
”betalas ersättning under tid med sjuklön och sjukpenning för hela inkomstförlusten som beräknas enligt skadeståndsrättsliga regler.”
TFA-villkoren 2026 s. 17(öppnas i ny flik) En arbetssjukdom ger ersättning om skadan finns kvar när 180 dagar har gått och Försäkringskassan har förklarat den som arbetsskada. Då ersätts inkomstförlust och sveda och värk.
”Arbetssjukdom ger rätt till ersättning om skadan kvarstår sedan 180 dagar har passerat från den dag då skadan visade sig och av allmän försäkringskassa enligt 42 kap 12 § SFB förklarats vara arbetsskada.”
TFA-villkoren 2026 s. 17(öppnas i ny flik) ”har den skadade rätt till ersättning för inkomstförlust och ersättning för fysiskt och psykiskt lidande av övergående natur (sveda och värk) som beräknas enligt skadeståndsrättsliga regler.”
TFA-villkoren 2026 s. 19(öppnas i ny flik)
Semestern påverkas inte
Frånvaro på grund av arbetsskada räknas alltid som semesterlönegrundande. För vanlig sjukdom gäller en gräns på 180 dagar.
Semester”Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet på grund av sjukdom, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar, eller om frånvaron beror på arbetsskada.”
Semesterlagen 17 §
Vanliga frågor
Jag skadade mig på jobbet. Vad ska jag göra?
Säg till arbetsgivaren omedelbart. Arbetsgivaren är då skyldig att omedelbart anmäla skadan till Försäkringskassan. Ansökan om ersättning måste komma in inom sex år.
”Om en arbetstagare drabbas av en arbetsskada ska den arbetsgivare som han eller hon var anställd hos när skadan inträffade underrättas omedelbart.”
”En arbetsgivare eller arbetsföreståndare som har fått kännedom om en inträffad arbetsskada är skyldig att omedelbart anmäla skadan till Försäkringskassan.”
”Rätten till ersättning går förlorad om en ansökan om arbetsskadeersättning inte görs inom sex år”
Räknas en olycka på väg till jobbet?
Ja, om resan berodde på och hade nära samband med arbetet räknas olyckan som olycksfall i arbetet.
”Olycksfall vid färd till eller från arbetsstället räknas som olycksfall i arbetet, om färden föranleddes av och stod i nära samband med arbetet.”
Kan stress eller konflikter på jobbet vara en arbetsskada?
En skada av skadlig inverkan i arbetet kan vara det. Men en psykisk skada räknas inte om den beror på bristande uppskattning, vantrivsel med uppgifterna eller kollegorna, en nedläggning eller liknande.
”Med arbetsskada avses en skada till följd av olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet.”
”Som arbetsskada anses inte en skada av psykisk eller psykosomatisk natur som är en följd av en företagsnedläggelse, bristande uppskattning av den försäkrades arbetsinsatser, vantrivsel med arbetsuppgifter eller arbetskamrater eller därmed jämförliga förhållanden.”
Hur mycket kan jag få från AFA?
Det beror på vilken avtalsförsäkring ditt kollektivavtal har. Enligt villkoren för privat sektor (TFA) ersätts vid ett olycksfall i arbetet hela inkomstförlusten under tiden med sjuklön och sjukpenning, räknat enligt skadeståndsrättsliga regler. Från lagens försäkring har du samma förmåner som vid annan sjukdom, och i vissa fall arbetsskadesjukpenning och livränta.
”betalas ersättning under tid med sjuklön och sjukpenning för hela inkomstförlusten som beräknas enligt skadeståndsrättsliga regler.”
”En försäkrad har vid arbetsskada rätt till samma förmåner enligt denna balk som han eller hon har rätt till vid annan sjukdom.”
”Livränta lämnas till en försäkrad som till följd av arbetsskada har fått sin förmåga att skaffa sig inkomst genom arbete nedsatt med minst en femtondel.”
Vart vänder du dig?
- Förmåner vid arbetsskada (Försäkringskassan)
Försäkringskassans vägledning om arbetsskadeförsäkringen (pdf).
- Anmäl svåra personskador och allvarliga tillbud (Arbetsmiljöverket)
Arbetsmiljöverkets sida om arbetsgivarens anmälan av dödsfall, svåra skador och allvarliga tillbud.
- Kollektivavtal
Se om din arbetsplats har kollektivavtal. Det avgör vilken avtalsförsäkring som kan gälla.
- Hitta ditt fackförbund
Förbundet för ditt yrke, om du behöver hjälp med anmälan eller ersättningen.